Чи можна під час дії воєнного стану надати інший день відпочинку за роботу у вихідний день

Більше за темою:

Надурочні роботи: як залучити до них та оплатити

Чи можна встановлювати додаткові вихідні дні замість святкових?

Працював у вихідний день. Звернувся з клопотанням надати мені день відпочинку в інший день, оскільки моя дружина тяжко хворіє та має інвалідність першої групи, але отримав відповідь відділу кадрів, що у період дії воєнного стану вихідний день не може компенсуватися наданням іншого дня відпочинку. Чи насправді законодавство забороняє в даний час надання іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день? 

Законодавство не забороняє в даний час надання іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день. 

Основною відмінністю надурочних робіт від роботи у вихідні дні є особливий порядок їх компенсації. 

Згідно зі ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. 

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП. 

Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону від 12.05.2015 № 389-VIII «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, що встановлені Законом від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136). Цей Закон діє винятково протягом періоду воєнного стану та втрачає чинність із дня його припинення або скасування, крім ч. 3 ст. 13 Закону № 2136. 

Згідно з ч. 3 ст. 1 Закону № 2136 у період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, що врегульовані зазначеним Законом.  

Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 норма ст. 72 КЗпП не застосовувалася до 19 липня 2022 року.  

Законом від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» до Закону № 2136 було внесено зміни, відповідно до яких ст. 72 КЗпП виключено з переліку норм, які не застосовуються у період дії воєнного стану. Ці зміни набули чинності з 19 липня 2022 року.  

Таким чином на даний час немає обмежень щодо застосування положень ст. 72 КЗпП: робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. 

Інший день відпочинку замість роботи у вихідний день компенсується з оплатою роботи у вихідний день в одинарному розмірі. 

Схiдне МУ Держпрацi