Можно ли во время действия военного положения предоставить другой день отдыха за работу в выходной день

Больше по теме:

Сверхурочные работы: как привлечь к ним и оплатить

Можно ли устанавливать дополнительные выходные дни вместо праздничных?

Работал в выходной день. Обратился с ходатайством предоставить мне день отдыха в другой день, поскольку моя жена тяжело болеет и имеет инвалидность первой группы, но получил ответ отдела кадров, что в период действия военного положения выходной день не может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха. Действительно ли законодательство запрещает в настоящее время предоставление другого дня отдыха за работу в выходной день? 

Законодательство не запрещает в настоящее время предоставление другого дня отдыха за работу в выходной день. 

Основным отличием сверхурочных работ от работы в выходные дни является особый порядок их компенсации. 

Согласно ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться, с согласия сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. 

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 107 КЗоТ. 

Во время действия военного положения, введенного в соответствии с Законом от 12.05.2015 № 389-VIII «О правовом режиме военного положения», действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений, установленные Законом от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136). Настоящий Закон действует исключительно в период военного положения и утрачивает силу со дня его прекращения или отмены, кроме ч. 3 ст. 13 Закона № 2136. 

Согласно части третьей статьи 1 Закона № 2136 в период действия военного положения не применяются нормы законодательства о труде в части отношений, урегулированных указанным Законом. 

В соответствии с ч. 6 ст. 6 Закона № 2136 норма ст. 72 КЗоТ не применялась до 19 июля 2022 года. 

Законом от 01.07.2022 № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений» в Закон № 2136 были внесены изменения, согласно которым ст. 72 КЗоТ исключена из перечня норм, не применяемых в период действия военного положения. Данные изменения вступили в силу с 19 июля 2022 года. 

Таким образом, в настоящее время нет ограничений по применению положений ст. 72 КЗоТ: работа в выходной день может компенсироваться, с согласия сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. 

Другой день отдыха вместо работы в выходной день компенсируется с оплатой в выходной день в одинарном размере. 

Восточное МУ Гоструда