Чи можна звільнити працівника передпенсійного віку в разі скорочення штату

Більше за темою:

Надання відпустки після звільнення з військової служби

Оплата лікарняного в разі звільнення працівника

Працівникові під час звільнення виплатили готівку з округленням у більший бік: як оформити переплату?

Якщо в організації виробництва та праці відбулися зміни, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП, то трудовий договір, укладений на невизначений термін, може бути розірваний.

Відповідно до ч. 2 ст. 49² КЗпП передбачено, що при звільненні працівників у випадках змін в організації виробництва та праці має враховуватись переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

У таких випадках роботодавець повинен дотримуватись вимог ст. 42 КЗпП, яка встановлює, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із вищою кваліфікацією та продуктивністю праці.

Але слід зазначити, що за рівних умов продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається у тому числі працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат (п. 10 ст. 42 КЗпП).

Тому особи передпенсійного віку включені до категорії осіб, яким надано переважне право залишатися на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників за однакової продуктивності праці.

Держпраці