Можно ли уволить работника предпенсионного возраста при сокращении штата

Больше по теме:

Предоставление отпуска после увольнения с военной службы

Оплата больничного при увольнении работника

Работнику при увольнении выплатили наличность с округлением в большую сторону: как оформить переплату?

Если в организации производства и труда произошли изменения, в том числе сокращение численности или штата работников согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ, то трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут.

В соответствии с ч. 2 ст. 49² КЗоТ предусмотрено, что при увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда должно учитываться преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.

В таких случаях работодатель должен соблюдать требования ст. 42 КЗоТ, которая устанавливает, что при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Но следует отметить, что при равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в том числе работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат (п. 10 ст. 42 КЗоТ).

Поэтому лица предпенсионного возраста включены в категорию лиц, которым предоставлено преимущественное право оставаться на работе при сокращении численности или штата работников при одинаковой производительности труда.

Гоструда