Чи можна надати «дитячу» відпустку за сумісництвом

Більше за темою:

Особливості оформлення на роботу сумісника

Оплата лікарняного за сумісництвом за кошти роботодавця

Чи має право підприємство забронювати військовозобов’язаного працівника, який є сумісником?

Чи має жінка право на оформлення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на роботі за сумісництвом?

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку:

• надається окремо за кожним місцем роботи і за сумісництвом;
• за бажанням працівника, відпустка за сумісництвом має надаватися одночасно з відпусткою за основним місцем;
• якщо за основним місцем роботи відпустка довша, ніж на роботі за сумісництвом – працівник може взяти додаткову відпустку без збереження заробітної плати.

Лікарняні оплачуються окремо за кожним місцем роботи – за наявності листка непрацездатності.

Згідно з ч. 8 ст. 179 КЗпП особи, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Це дозволяє поєднувати перебування у відпустці на одному підприємстві з фактичною роботою на іншому.

Для оформлення відпустки за сумісництвом працівниця має подати роботодавцю:

• заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до 3-х років;
• копію свідоцтва про народження дитини.

Роботодавець на підставі цих документів зобов’язаний видати відповідний наказ. За працівницею на період відпустки зберігається її місце роботи (посада).

Управління інспекційної діяльності у Харківській області