Можно ли предоставить «детский» отпуск по совместительству

Больше по теме:

Особенности оформления на работу совместителя

Оплата больничного по совместительству за счет средств работодателя

Имеет ли право предприятие забронировать военнообязанного работника, который является совместителем?

Имеет ли женщина право на оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста на работе по совместительству?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста:

• предоставляется отдельно по каждому месту работы и по совместительству;
• по желанию работника, отпуск по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту;
• если по основному месту работы отпуск длиннее, чем на работе по совместительству – работник может взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Больничные оплачиваются отдельно по каждому месту работы – при наличии листка нетрудоспособности.

Согласно ч. 8 ст. 179 КЗоТ лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. Это позволяет совмещать пребывание в отпуске на одном предприятии с фактической работой на другом.

Для оформления отпуска по совместительству работница должна предоставить работодателю:

• заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
• копию свидетельства рождения ребенка.

Работодатель на основании этих документов обязан издать соответствующий приказ. За работницей на период отпуска сохраняется ее место работы (должность).

Управление инспекционной деятельности в Харьковской области