Чи може роботодавець під час простою вимагати виконання роботи дистанційно

Більше за темою:

Оформлення тимчасового переведення в разі простою

Попередження працівників про скорочення та запровадження простою

Чи можна під час простою перевести працівника на іншу посаду?

Чи може роботодавець вимагати, щоб під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно? 

Ні, під час простою працівники не виконують свої обов’язки, передбачені трудовим договором. 

Відповідно до ст. 34 КЗпП простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. 

У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця. 

Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). 

Під час простою працівник не виконує трудові обов’язки, визначені трудовим договором. 

Місце перебування працівника під час цілоденного простою законодавством не визначено, тому визначається безпосередньо роботодавцем шляхом видання розпорядчого документу (наказу або розпорядження). 

Якщо роботодавець визначив, що під час простою працівники мають перебувати на робочому місці – то працівники знаходяться на робочому місці відповідно до встановленого режиму роботи, але при цьому не виконують свої посадові обов’язки. 

У разі, якщо працівник продовжує виконувати свої трудові обов’язки, в тому числі і за межами адміністративної будівлі роботодавця, – це є роботою (дистанційною або надомною) і підлягає оплаті відповідно до встановлених умов оплати праці. 

Північно-Східне МУ Держпраці