Чи може роботодавець відмовити у наданні матеріальної допомоги на оздоровлення?
Для деяких категорій працівників надання матеріальної допомоги на оздоровлення є обов’язковим. До цих категорій належать:
- державні службовці;
- посадові особи місцевого самоврядування; педагогічні та науково-педагогічні працівники;
- педагогічні працівники закладів сфери культури;
- працівники музеїв і бібліотек;
- медичні працівники; працівники протитуберкульозних закладів.
Для працівників не бюджетних підприємств та організацій виплата матеріальної допомоги на оздоровлення визначається колективним договором.
При цьому, відповідно до статті 11 Закону України від 15.03.2022 №2136–IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.
https://t.me
Коментарі до матеріалу