Заходи з попередження виробничого травматизму

Більше за темою:

Охорона праці: права працівників, обов’язки роботодавця, служба охорони праці

Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці

Одним з головних пріоритетів державної політики в галузі охорони праці є збереження життя і здоров’я працюючих громадян. Відповідальність за безпеку на роботі покладена на роботодавця. Кожен керівник зобов’язаний створити на робочих місцях безпечні умови, які унеможливлюють небезпеку виникнення шкідливих впливів на здоров’я працівників, а тим паче загрози для життя. 

Основою забезпечення охорони праці є комплекс заходів з профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань, а також усунення всіх факторів, спроможних спричинити шкоду для здоров’я та загрозу для життя працівника. 

За результатами аналізу причин виникнення випадків виробничого травматизму в 2025 році  психофізіологічні причини становили 44 % від загальної кількості випадків. Це особиста необережність потерпілого; незадовільні фізичні дані або стан здоров’я; травмування (смерть) внаслідок протиправних дій інших осіб. 

Працівник допускає помилкові дії внаслідок втоми через надмірну важкість і напруженість роботи, монотонність праці, хворобливий стан, необережність або невідповідність психофізіологічних чи антропометричних даних, що призводить до небажаних наслідків – травм або професійних захворювань. 

Одним з напрямків попередження виробничого травматизму за вищеназваних причин є розроблення лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на збереження здоров’я працівника, зниження рівня захворюваності й попередження розвитку професійних захворювань. 

До лікувально-профілактичних заходів належать: 

• проведення медичних оглядів працівників (попередніх та періодичних); 
• надання медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків на виробництві; 
• контроль за здоров’ям працівників упродовж їхньої трудової діяльності; 
• переведення працівників на легшу роботу за станом здоров’я; 
• проведення відповідних оздоровчих заходів та усунення причин, які призводять до професійних захворювань (отруєнь); 
• забезпечення безоплатного лікувально-профілактичного харчування працівників, які працюють на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці; 
• забезпечення засобами миття та знешкодження шкідливих впливів; 
• дотримання вимог охорони праці жінок, неповнолітніх, інвалідів тощо. 

ГУ ПФУ в Чернівецькій області