-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
КЗпП не може обмежувати працівника в часі при зверненні до суду
Більше за темою:
Чи може ДПС вимагати від платника податків проведення інвентаризації під час перевірки
Податкова перевірка після припинення підприємницької діяльності: це можливо?
Верховний Суд у постанові від 24.02.2026 № 120/2933/25 підтвердив неконституційність ст. 233 КЗпП щодо обмеження тримісячним строком права працівника на звернення до суду з позовом про стягнення заробітної плати та інших належних виплат.
Суд зазначив, що виплата винагороди за працю є триваючим зобов’язанням. Обмеження строків звернення для осіб, які продовжують працювати, ставить їх у менш захищене становище порівняно зі звільненими працівниками, що суперечить принципам рівності та ефективного захисту (ст. 43, 55 Конституції України).
КСУ чітко розмежував правовий режим тримісячного строку для звільнених працівників і тих, хто перебуває у трудових відносинах. Оскільки позивача не було виключено зі списків особового складу військової частини, він звернувся до суду під час проходження служби (дії трудових відносин). Суди попередніх інстанцій помилково застосували неконституційну норму ч. 1 ст. 233 КЗпП.
Верховний Суд дійшов висновку, що з урахуванням рішення КСУ позивач має необмежене в часі право на судовий захист щодо стягнення належних йому виплат, поки тривають трудові відносини.
«Судова влада України»
