-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Медицинские КНП
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
КЗоТ не может ограничивать работника во времени при обращении в суд
Больше по теме:
Может ли ГНС требовать от налогоплательщика проведения инвентаризации во время проверки
Налоговая проверка после прекращения предпринимательской деятельности: возможно ли это?
Верховный Суд в постановлении от 24.02.2026 № 120/2933/25 подтвердил неконституционность ст. 233 КЗоТ относительно ограничения трехмесячным сроком права работника на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы и других причитающихся выплат.
Суд отметил, что выплата вознаграждения за труд является длящимся обязательством. Ограничение сроков обращения для лиц, продолжающих работать, ставит их в менее защищенное положение по сравнению с уволенными работниками, что противоречит принципам равенства и эффективной защиты (ст. 43, 55 Конституции Украины).
КСУ четко разграничил правовой режим трехмесячного срока для уволенных работников и тех, кто находится в трудовых отношениях. Поскольку истец не был исключен из списков личного состава воинской части, он обратился в суд во время прохождения службы (действия трудовых отношений). Суды предыдущих инстанций по ошибке применили неконституционную норму ч. 1 ст. 233 КЗоТ.
Верховный Суд пришел к выводу, что с учетом решения КСУ истец имеет неограниченное во времени право на судебную защиту относительно взыскания причитающихся ему выплат, пока продолжаются трудовые отношения.
«Судебная власть Украины»
