Які заохочувальні виплати включаються до середньої зарплати

Більше за темою:

Працівники працюють неповний місяць чи неповний робочий час: як визначати середню зарплату для статусу критично важливого підприємства?

Середня зарплата для бронювання працівників: як визначати

Чи включаються у розрахунок середньої заробітної плати для оплати часу відпусток «щоквартальні заохочувальні виплати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі винагороди за підсумками роботи за рік»?

Так, включаються, але з урахуванням правил Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі – Порядок № 100).

Які виплати включаються

Відповідно до п. 3 Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати враховуються щоквартальні заохочувальні виплати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, винагорода за підсумками роботи за рік за умови, що вони:

• належать до фонду оплати праці;
• не входять до переліку виплат, які виключаються з розрахунку (п. 4 Порядку № 100).

Особливості врахування премій та винагород

1. Щоквартальні та інші періодичні премії:

• включаються у місяці, за які вони нараховані;
• якщо премія нарахована за кілька місяців – її сума розподіляється пропорційно між відповідними місяцями розрахункового періоду.

2. Винагорода за підсумками роботи за рік:

• включається до розрахунку шляхом додавання 1/12 суми винагороди до кожного місяця розрахункового періоду, незалежно від того, в якому місяці її фактично нараховано.

Отже, щоквартальні заохочувальні виплати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, а також винагорода за підсумками роботи за рік включаються до розрахунку середньої заробітної плати для оплати відпусток, але з дотриманням спеціального порядку їх розподілу, встановленого Порядком № 100.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради