Як встановити вихідний день із залученням окремих працівників до роботи

Більше за темою:

Перенесення робочих днів на вихідні під час воєнного стану

Підприємство має бажання встановити вихідний день працівникам, але окремі працівники можливо будуть залучатися до роботи в цей день. Як це зробити?

Відповідно до ст. 9¹ КЗпП підприємства за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників.

Таким чином, згідно із зазначеною нормою вихідний день може бути встановлено тільки за рахунок власних коштів.

Коли підприємство фінансується за рахунок бюджетних коштів, встановлення такого додаткового дня відпочинку може викликати питання у контролюючих органів щодо нецільового використання коштів.

Але слід мати на увазі, що додатковий вихідний день має бути надано в межах збереження прав всіх працівників. Тобто цей день має бути надано не вибірково, а всім працівникам.

Ураховуйте, що додатковий вихідний день має бути встановлено без втрат заробітку працівника, тобто такий вихідний день оплачують за рахунок роботодавця.

«Якщо наказом буде встановлено вихідний день, то робота окремих працівників у цей день має оплачуватися відповідно до ст. 72 та 107 КЗпП, тобто у подвійному розмірі», – Вікторія Ліпчанська, керівник Центру правової допомоги ФПУ.

ФПСУ