Как установить выходной день с привлечением отдельных работников к работе

Больше по теме:

Перенос рабочих дней на выходной во время военного положения

Предприятие хочет установить выходной день работникам, но отдельные работники возможно будут привлекаться к работе в этот день. Как это сделать?

В соответствии со ст. 9¹ КЗоТ предприятия за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.

Таким образом, согласно указанной норме, выходной день может быть установлен только за счет собственных средств.

Когда предприятие финансируется за счет бюджетных средств, установление такого дополнительного дня отдыха может вызвать вопросы у контролирующих органов по поводу нецелевого использования средств.

Но следует иметь в виду, что дополнительный выходной день должен быть предоставлен в рамках соблюдения прав всех работников. То есть, этот день должен быть предоставлен не выборочно, а всем работникам.

Учитывайте, что дополнительный выходной день должен быть установлен без потерь заработка, то есть такой выходной день оплачивают за счет работодателя.

Если приказом будет установлен выходной день, то работа отдельных работников в этот день должна оплачиваться в соответствии со ст. 72 и 107 КЗоТ, то есть в двойном размере», – Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ.

ФПСУ