Як відмовити у прийнятті на роботу некваліфікованому працівнику

Чи вважається необґрунтованою відмова у прийнятті на роботу у зв’язку із невідповідністю кваліфікації працівника?

Варто відмітити, що вимоги до кваліфікації працівника зазначаються у розділі «Кваліфікаційні вимоги» посадової інструкції, яким визначено відповідно до певної посади вимоги до освітнього та освітньо-кваліфікаційного рівня, вимоги до післядипломної освіти і мінімальні вимоги до стажу роботи.

Згідно Науково-практичного коментарю до законодавства України про працю, а саме коментарю до ст.22 КЗпП України необґрунтованою, за наявності вакантного робочого місця (посади), є відмова у прийнятті на роботу невмотивована чи мотивована з посиланням на обставини, які не відносяться до ділових якостей працівника.

Тому, відмова у прийнятті на роботу, яка пов’язана із невідповідністю кваліфікації кандидата на посаду кваліфікаційним вимогам, зазначеним у посадовій інструкції, є обґрунтованою.

http://kr.dsp.gov.ua