Как отказать в приеме на работу неквалифицированному работнику

Считается ли необоснованным отказ в приеме на работу в связи с несоответствием квалификации работника? 

Стоит отметить, что требования к квалификации работника указываются в разделе «Квалификационные требования» должностной инструкции, которым определены в соответствии с определенной должностью требования к образовательному и образовательно-квалификационному уровню, требования к последипломному образованию и минимальные требования к стажу работы.

Согласно Научно-практического комментария к законодательству Украины о труде, а именно комментария к ст. 22 КЗоТ Украины необоснованной, при наличии вакантного рабочего места (должности), является отказ в приеме на работу немотивированный или мотивированный со ссылкой на обстоятельства, которые не относятся к деловым качествам работника.

Поэтому, отказ в приеме на работу, который связан с несоответствием квалификации кандидата на должность квалификационным требованиям, указанным в должностной инструкции, является обоснованной.

http://kr.dsp.gov.ua