Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи має право роботодавець змінити істотні умови праці з будь-якого моменту та без отримання згоди працівника під час війни

27.12.2022

До Міжрегіонального управління за консультацією звернулась пані Катерина, щодо роз’яснення питання про переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, без надання згоди, під час дії воєнного стану.

Роз’яснення з цього питання надав головний державний інспектор Володимир Коптіков.

Згідно з частинами першою, другою статті 3 Закону № 2136-ІХ, у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Тобто, тепер роботодавець має можливість змінити істотні умови праці з будь-якого моменту та без отримання згоди працівника.

https://smu.dsp.gov.ua 

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
26.08.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Мін’юст закликає перереєструвати нерухомість, придбану до 2013 року Призупинення колективного договору в умовах воєнного стану: прийнято закон про нові умови Змінено Порядок оформлення та видачі військово-облікового документа Уряд планує запровадити щор...
17.07.2025
Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників
Порядок та Критерії, за якими бронюють працівників підприємств, знову зазнали змін. Розглянемо, кого цього разу це стосується. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у ф...
02.06.2025
Важливе у травні для платників ПДВ
Ознайомлюйтеся з важливими матеріалами для платників ПДВ у травні. Більше за темою: Спецпроєкт «ПДВ: ситуації з практики» Спецпроєкт «Електронне адміністрування ПДВ: правила, ризики, рішення» Спецпроєкт «Особливості оподаткування ПДВ в умовах воєнного часу»...
Нове
28.08.2025
Свідоцтво професійної компетенції водіїв: відповіді на актуальні запитання
Укртрансбезпека підготувала відповіді на типові запитання, які найчастіше надходять від перевізників. Більше за темою: Чи можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність з водієм, який виконує обов’язки експедитора? Штраф за порушення ПДР автомобілем підприємства: чи можна притя...
28.08.2025
Ухилення від сплати за оренду землі товариством: що вирішило БЕБ
БЕБ повідомило про підозру службовій особі товариства за ухилення від сплати майже 23 млн грн податку до бюджету міста. Більше за темою: Фінмоніторинг від НБУ: як банки виявляють схеми ухилення від сплати податків? Чи може підприємство продати приміщення, а земельну ділянку під ним здавати в оренд...
28.08.2025
Як заповнити платіжки при перерахування коштів з власного рахунка на е-рахунок у СЕАРП та СЕ
У разі перерахування коштів з поточного рахунка платника на його електронний рахунок у системі електронного адміністрування ПДВ у платіжній інструкції необхідно заповнювати: у полі «Отримувач» – назву платника; полі «Код» – податковий номер платника податку, за як...
Кращі матеріали