Имеет ли право работодатель изменить существенные условия труда с любого момента и без получения согласия работника во время войны

В Межрегиональное управление за консультацией обратилась госпожа Екатерина о разъяснении вопроса о переводе на другую работу на том же предприятии, без предоставления согласия, во время действия военного положения.

Разъяснение по этому вопросу предоставил главный государственный инспектор Владимир Коптиков.

Согласно частям первой, второй статьи 3 Закона № 2136-ІХ, в период действия военного положения работодатель вправе перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия (кроме перевода на работу в другую местность, на территории которой продолжаются активные) боевые действия), если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей, с оплатой труда за проделанную работу не ниже средней заработной платы по предварительной работе.

В период действия военного положения сообщение работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных частью третьей статьи 32 и статьей 103 Кодекса законов о труде Украины, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий.

То есть теперь работодатель имеет возможность изменить существенные условия труда с любого момента и без получения согласия работника.

https://smu.dsp.gov.ua