Зміни в законодавстві з 23 по 27 червня 2025 року
Документи, які набули чинності з 23 по 29 червня 2025 року
Цього разу зміни стосуються Харківської та Донецької областей.
Кабміном схвалено проєкт Закону «Про внесення змін до Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» щодо запровадження звітності із сталого розвитку».
Національний банк уточнив порядок організації та здійснення нагляду у сфері фінансового моніторингу, валютного нагляду, нагляду в сфері реалізації спеціальних економічних та інших обмежувальних заходів (санкцій).
Кабміном внесено зміни до Порядку нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за деякі категорії застрахованих осіб, що наберуть чинності з 01.01.2026.
Держстат оновив форми статзвітності № 1- і № 2-підприємництво. Також, затверджено нову форму статзвіту для юросіб № 1-ПНП «Професійне навчання на підприємстві», яка подається один раз на п’ять років.
Наразі опрацьовуються питання налагодження інформаційного обміну між ЄДЕБО та Єдиним державним реєстром призовників, військовозобов'язаних і резервістів для реалізації можливості автоматичного надання відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації на особливий період для військовозобов'язаних, які мають на це право.
Це дозволить підприємцям зекономити близько 400 млн грн.
Застосунок «Резерв+» надає користувачам можливість переглядати свій статус у системі військового обліку. Пояснюємо, що означають різні повідомлення та який порядок дій у кожному випадку.
Міністерство освіти і науки затвердило зміни до наказів, які визначають особливості організації дистанційного навчання в умовах воєнного стану.
Національний банк оприлюднив для обговорення проєкт постанови Правління НБУ «Про внесення змін до деяких нормативно-правових актів Національного банку України з питань реалізації спеціальних економічних та інших обмежувальних заходів (санкцій)».
Таблицю даних рекомендують подавати платникам ПДВ, що здійснюють діяльність пов’язану: з виробництвом і переробкою; будівництвом; наданням послуг (транспортних, клінігових, бухгалтерських, охорони тощо); виконанням різного роду робіт; сільгосптоваровиробництвом та інших.
За бажанням працівника частину щорічної відпустки може бути замінено грошовою компенсацією.
Саме колективний договір є дієвим інструментом соціального захисту найманих працівників та стимулом дотримання роботодавцями вимог чинного законодавства про працю та інших питань соціальної політики.
У дайджесті зібрано найбільш показові рішення судів першої та апеляційної інстанцій, які окреслюють підходи до вирішення спорів з питань мобілізації.
Основна мета – попередити бізнес та дати можливість виправити ситуацію