Изменения в законодательстве с 23 по 27 июня 2025 года
Документы, вступившие в силу с 23 по 29 июня 2025 года
В этот раз изменения касаются Харьковской и Донецкой областей.
Кабмин одобрил проект Закона «О внесении изменений в Закон Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» относительно внедрения отчетности по устойчивому развитию».
Национальный банк уточнил порядок организации и осуществления надзора в сфере финансового мониторинга, валютного надзора, надзора в сфере реализации специальных экономических и других ограничительных мер (санкций).
Кабмином внесены изменения в Порядок начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за некоторые категории застрахованных лиц, которые вступят в силу с 01.01.2026.
Госстат обновил формы статотчетности №1- и № 2-підприємництво. Также утверждена новая форма статотчетности для юрлиц № 1-ПНП «Профессиональное обучение на предприятии», которая подается один раз в пять лет.
В настоящее время прорабатываются вопросы налаживания информационного обмена между ЕГЭБО и Единым государственным реестром призывников, военнообязанных и резервистов для реализации возможности автоматического предоставления отсрочки от призыва на военную службу во время мобилизации на особый период для военнообязанных, имеющих на это право.
Это позволит предпринимателям сэкономить около 400 млн грн.
Приложение «Резерв+» дает пользователям возможность просматривать свой статус в системе воинского учета. Поясняем, что означают разные уведомления и каков порядок действий в каждом случае.
Министерство образования и науки утвердило изменения к приказам, определяющим особенности организации дистанционного обучения в условиях военного положения.
Национальный банк обнародовал для обсуждения проект постановления Правления НБУ «О внесении изменений в некоторые нормативно-правовые акты Национального банка Украины по вопросам реализации специальных экономических и других ограничительных мер (санкций)».
Таблицу данных рекомендуют подавать плательщикам НДС, осуществляющим деятельность связанную: с производством и переработкой; строительством; предоставлением услуг (транспортных, клиниговых, бухгалтерских, охраны и т. п.); выполнением разного рода работ; сельхозтоваропроизводством и пр.
По желанию работника часть ежегодного отпуска может быть заменена денежной компенсацией.
Именно коллективный договор является действенным инструментом социальной защиты наемных работников и стимулом соблюдения работодателями требований действующего законодательства о труде и других вопросов социальной политики.
В дайджесте собраны наиболее показательные решения судов первой и апелляционной инстанций, которые определяют подходы к разрешению споров по вопросам мобилизации.
Основная цель – предупредить бизнес и дать возможность исправить ситуацию