Зміни в законодавстві з 16 по 20 лютого 2026 року
Документи, які набули чинності з 16 по 22 лютого 2026 року
Строк введення ПДВ для ФОП поки обговорюється з МВФ: це може бути або 2028 рік, або податок вступить в дію з моменту вступу України в ЄС.
Міноборони висловило свою позицію стосовно рішень про збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних.
Зміни та уточнення стосуються територіальних громад Запорізької, Херсонської, Дніпропетровської та Донецької областей.
Кабмін затвердив Порядок надання, позбавлення, припинення та поновлення статусу суб’єкта ветеранського підприємництва.
Реалізація цього документа допоможе запобігати дискримінації та насильству за ознакою статі, оперативно реагувати на такі випадки та забезпечити належний захист постраждалих.
Чинний механізм підтримки не повною мірою враховує потреби підприємств на етапі відновлення діяльності.
Міністр соціальної політики, сім’ї та єдності повідомив, що міністерство вже працює над оновленням методики розрахунку прожиткового мінімуму відповідно до міжнародних стандартів.
Міноборони розпочинає бета-тестування функції. Щоб взяти участь, потрібно заповнити форму.
Міністерство розвитку громад та територій планує внести зміни до ДБН, щоб повніше врахувати потреби людей з інвалідністю та інших маломобільних груп населення.
Роз’яснення Держстату щодо складання державних статистичних спостережень за формами № 1П-НПП (річна) та № 1-П (місячна).
Порядок реалізації експериментального проєкту щодо працевлаштування та трудових відносин в електронній формі з використанням системи «Обрій» передбачає можливість використовувати функціонал системи як платформу.
Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов’язаний надати працівнику при цьому необхідну допомогу.
Роботодавці самостійно розраховують показник нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю з округленням його до цілого значення згідно з математичними правилами округлення.
Це особлива форма офіційного працевлаштування, де конкретний графік роботи заздалегідь не встановлюється, а обов’язок працівника виконувати завдання виникає лише тоді, коли роботодавець їх надає.
В умовах воєнного стану загальні правила оплати праці при виконанні робіт різної кваліфікації залишаються чинними та не зазнали принципових змін.