Изменения в законодательстве с 16 по 20 февраля 2026 года
Документы, вступившие в силу с 16 по 22 февраля 2026 года
Срок введения НДС для ФЛП пока обсуждается с МВФ: это может быть либо 2028 год, либо налог вступит в действие с момента вступления Украины в ЕС.
Минобороны высказало свою позицию относительно решений об увеличении объемов бронирования военнообязанных.
Изменения и уточнения относятся к территориальным общинам Запорожской, Херсонской, Днепропетровской и Донецкой областей.
Кабмин утвердил порядок предоставления, лишения, прекращения и возобновления статуса субъекта ветеранского предпринимательства.
Реализация этого документа поможет предотвращать дискриминацию и насилие по признаку пола, оперативно реагировать на такие случаи и обеспечить надлежащую защиту пострадавших.
Действующий механизм поддержки в полной мере учитывает потребности предприятий на этапе возобновления деятельности.
Министр социальной политики, семьи и единства сообщил, что министерство уже работает над обновлением методики расчета прожиточного минимума в соответствии с международными стандартами.
Минобороны начинает бета-тестирование функции. Чтобы поучаствовать, нужно заполнить форму.
Министерство развития общин и территорий планирует внести изменения в ГСН, чтобы более полно учесть потребности людей с инвалидностью и других маломобильных групп населения.
Разъяснение Госстата о составлении государственных статистических наблюдений по формам № 1П-НПП (річна) и № 1-П (місячна).
Порядок реализации экспериментального проекта по трудоустройству и трудовым отношениям в электронной форме с использованием системы «Обрій» предполагает возможность использования функционала системы в качестве платформы.
Собственник или уполномоченный им орган по новому месту работы обязан предоставить работнику при этом необходимую помощь.
Работодатели самостоятельно рассчитывают показатель норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью с округлением его до целого значения согласно математическим правилам округления.
Это особая форма официального трудоустройства, где конкретный график работы заранее не устанавливается, а обязанность работника выполнять задачи возникает только тогда, когда работодатель предоставляет их.
В условиях военного положения общие правила оплаты труда при выполнении работ различной квалификации остаются в силе и не претерпели принципиальных изменений.