Доплата за суміщення посад і професій

Більше за темою:

Встановлення суміщення за різними посадами

Як оформити надання щорічної відпустки працівнику, що працює за суміщенням?

Суміщення професій (посад) – це виконання працівником додаткової роботи за іншою посадою або професією, поряд із основною роботою, визначеною трудовим договором, в межах робочого часу на одному підприємстві, в установі чи організації. Додаткова робота оформлюється наказом про суміщення за згодою працівника, а от укладання окремого трудового договору не потребує.

Відповідно до ст. 105 КЗпП за суміщення професій або посад працівникам передбачена доплата до заробітної плати за основною посадою. Розмір цієї доплати визначається умовами колективного договору. Суміщувана посада має бути в штатному розписі підприємства, але залишатися вакантною, тому за цією посадою виникає економія фонду заробітної плати, за рахунок якої встановлюється доплата. Її можна встановити одному працівнику або розподілити між кількома, залежно від обсягу додаткової роботи.

Південно-Східне МУ Держпраці