Доплата за совмещение должностей и профессий

Больше по теме:

Установление совмещения по разным должностям

Как оформить предоставление ежегодного отпуска работнику, работающему по совмещению?

Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником дополнительной работы по другой должности или профессии, наряду с основной работой, определенной трудовым договором, в пределах рабочего времени на одном предприятии, в учреждении или организации. Дополнительная работа оформляется приказом о совмещении с согласия работника, а вот заключения отдельного трудового договора не требует.

В соответствии со ст. 105 КЗоТ за совмещение профессий или должностей работникам предусмотрена доплата к заработной плате по основной должности. Размер данной доплаты определяется условиями коллективного контракта. Совмещенная должность должна быть в штатном расписании предприятия, но оставаться вакантной, поэтому за этой должностью возникает экономия фонда заработной платы, за счет которой устанавливается доплата. Ее можно установить одному работнику или распределить между несколькими в зависимости от объема дополнительной работы.

Юго-Восточное МУ Гоструда