Чи повинен «сумісник» повідомляти про звільнення з основного місця роботи
Як сумісництво переоформити на основну роботу?
Сумісник не повідомив, що в нього більше немає основного місця роботи: чи загрожує роботодавцеві штраф?
«Сумісник» не зобов’язаний повідомляти роботодавця про звільнення з основного місця роботи.
Як відомо, працівник має право укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін (ст. 21 КЗпПУ).
Зазначена норма КЗпПУ дає право працівникам виконувати роботу на умовах сумісництва.
Законодавством про працю не встановлено:
- обов'язку працівника щодо повідомлення роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи;
- відповідальності роботодавця за неповідомлення його сумісником про звільнення з основного місця роботи.
У разі повідомлення роботодавця працівником-сумісником про звільнення з основного місця роботи, роботодавцю слід видати відповідні накази (розпорядження), які засвідчать наявність у працівника основного місця роботи.
http://km.dsp.gov.ua/
Коментарі до матеріалу