Дії роботодавця в разі оскарження наказу про призупинення трудового договору

Більше за темою:

Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, трудовий договір з яким призупинено?

Наказ про скасування призупинення дії трудового договору

Відповідно до ч. 3 ст. 13 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в разі незгоди працівника з наказом чи розпорядженням роботодавця про призупинення дії трудового договору, сам працівник або профспілка за його дорученням можуть оскаржити цей наказ до Держпраці або її територіального органу, який, вивчивши зміст наказу та підстави для його видання, за погодженням із військовою адміністрацією може внести роботодавцеві припис про скасування наказу або про усунення порушення законодавства про працю іншим шляхом. Припис є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня його отримання.

У разі оскарження наказу про призупинення дії трудового договору, укладеного з посадовими особами державних органів та органів місцевого самоврядування, приписи можуть бути внесені роботодавцеві за погодженням із військовою адміністрацією. Своєю чергою, роботодавець може оскаржити цей припис у судовому порядку протягом 10 календарних днів.

Південно-Східне МУ Держпраці