Действия работодателя в случае обжалования приказа о приостановлении трудового договора

Больше по теме:

Имеет ли право на ежегодный основной отпуск работник, трудовой договор с которым приостановлен?

Приказ об отмене приостановки действия трудового договора

В соответствии с ч. 3 ст. 13 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в случае несогласия работника с приказом или распоряжением работодателя о приостановлении действия трудового договора, сам работник или профсоюз по его поручению могут обжаловать этот приказ в Гоструда или его территориальных органах, который, изучив содержание приказа и основания его издания, по согласованию с военной администрацией может вынести работодателю предписание об отмене приказа или об устранении нарушения законодательства о труде другим путем. Предписание обязательно к выполнению работодателем в течение 14 календарных дней со дня его получения.

При обжаловании приказа о приостановлении действия трудового договора, заключенного с должностными лицами государственных органов и органов местного самоуправления, предписания могут быть вынесены работодателю по согласованию с военной администрацией. В свою очередь, работодатель может обжаловать это предписание в судебном порядке в течение 10 календарных дней.

Юго-Восточное МУ Гоструда