Що є підставою для нарахування зарплати працівникам

Більше за темою:

Якщо заборгованість із зарплати виплачується у липні 2025 року

У липні 2025 року відновлюється індексація зарплати

Східне міжрегіональне управління ДПС по роботі з великими платниками податків повідомляє.

Згідно із Законом від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати працівника залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Підставами для нарахування основної заробітної плати працівникам є штатний розпис і табель обліку використання робочого часу.

Згідно зі ст. 115 КЗпП зарплата має виплачуватися регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно зі ст. 95 КЗпП мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці (обсяг робіт). Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Законами від 09.11.2023 № 3460-ІХ «Про Державний бюджет України на 2024 рік» та від 19.11.2024 № 4059-ІV «Про Державний бюджет України на 2025 рік» із 1 квітня 2024 року розмір мінімальної заробітної плати затверджений на рівні 8 000 грн. Нарахування роботодавцем доходу працівникам у розмірі менше законодавчо встановленого рівня є порушенням чинного законодавства.

Східне міжрегіональне управління ДПС по роботі з великими платниками податків