Что является основанием для начисления зарплаты работникам

Больше по теме:

Если задолженность по зарплате выплачивается в июле 2025 года

В июле 2025 года возобновляется индексация зарплаты

Восточное межрегиональное управление ГНС по работе с крупными налогоплательщиками уведомляет.

Согласно Закону от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда» заработная плата – это вознаграждение в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за проделанную им работу. Размер заработной платы работника зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Основанием для начисления основной заработной платы работникам являются штатное расписание и табель учета использования рабочего времени.

Согласно ст. 115 КЗоТ зарплата должна выплачиваться регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцать календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Согласно ст. 95 КЗоТ минимальная заработная плата – это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (объем работ). Минимальная заработная плата устанавливается одновременно в месячном и почасовом размере. Законами от 09.11.2023 № 3460-ІХ «О Государственном бюджете Украины на 2024 год» и от 19.11.2024 № 4059-ІV «О Государственном бюджете Украины на 2025 год» с 1 апреля 2024 года размер минимальной заработной платы утвержден на уровне 8 000 грн. Начисление работодателем дохода работникам в размере меньше законодательно установленного уровня является нарушением действующего законодательства.

Восточное межрегиональное управление ГНС по работе с крупными налогоплательщиками