Що слід врахувати роботодавцю при скороченні штату

У Північно-Східному МУ Держпраці нагадали про обставини, які слід враховувати роботодавцю у разі прийняття рішення щодо скорочення штату.

Етапи вивільнення працівників:

• прийняття рішення про скорочення чисельності або штату працівників;
• визначення працівників, які підлягають скороченню;
• погодження профспілки (якщо діє на підприємстві);
• повідомлення Державної служби зайнятості України про заплановане масове вивільнення;
• попередження працівників про наступне звільнення, пропонування іншої роботи;
• звільнення працівників та виплата всіх сум, що належать працівникам від установи.

Категорії працівників, звільнення яких не допускається:

• працівник в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці (основній щорічній, а також інших видах відпусток, що надаються працівникові як із збереженням, так і без збереження заробітної плати), а також якщо він перебуває на навчальних військових зборах;
• вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років);
• одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитину з інвалідністю.

Північно-Східне МУ Держпраці

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm