Что следует учесть работодателю при сокращении штата

В Северо-Восточном ГУ Гоструда напомнили об обстоятельствах, которые следует учитывать работодателю при принятии решения о сокращении штата.

Этапы увольнения работников:

• принятие решения о сокращении численности или штата работников;
• определение работников, подлежащих сокращению;
• согласование профсоюза (если действует на предприятии);
• уведомление Государственной службы занятости Украины о запланированном массовом увольнении;
• предупреждение работников о последующем увольнении, предложение другой работы;
• увольнение работников и выплата всех сумм, принадлежащих работникам от учреждения.

Категории работников, увольнение которых не допускается:

• работник в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске (основной ежегодный, а также других видах отпусков, предоставляемых работнику как с сохранением, так и без сохранения заработной платы), а также если он находится на учебном военном сборе;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет);
• одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью.

Северо-Восточное МУ Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm