Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Баланс відповідальності між керівником і працівником: судова практика

29.04.2025

Хмельницький апеляційний суд залишив без задоволення апеляційну скаргу прокурора на виправдувальний вирок завідувачу господарства лікарні, обвинуваченому у порушенні правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою на підприємстві, що спричинило загибель людини.

За версією слідства, 12 липня 2023 року слюсар-сантехнік КНП «Волочиська багатопрофільна лікарня» подзвонив до завідувача господарства й сказав, що приміщенню Центру ПМСД загрожує підтоплення, бо поблизу колодязь не пропускає каналізаційні стоки. Завгосп дав вказівку взяти на допомогу робітника та усунути поломку в каналізаційному колодязі. Під час виконання робіт нетверезий робітник упав у колодязь і загинув.

На переконання сторони обвинувачення, його смерть стала наслідком порушень з боку завгоспа посадової інструкції – зокрема, допуску працівника до робіт у стані алкогольного сп’яніння та відсутності контролю за дотриманням підлеглими трудової дисципліни.

Однак Волочиський районний суд Хмельницької області дійшов висновку, що у діях обвинуваченого немає складу кримінального правопорушення, і виправдав його. Прокурор подав апеляційну скаргу, наполягаючи на обвинувальному вироку та покаранні – 5 років позбавлення волі з позбавленням права займатися діяльністю, пов`язаною із виконанням робіт з підвищеною небезпекою на виробництві строком на 2 роки.

Колегія суддів апеляційного суду погодилася із судом першої інстанції: надані прокурором докази не доводять того, що завідувач господарства знав про перебування робітника на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння з початку робочого дня, але не відсторонив його та дав вказівку залізти до колодязя каналізації.

Колегія суддів зауважила, що стан алкогольного сп'яніння у загиблого, за даними експертизи, дійсно відноситься до важкого, однак це не може підтверджувати перебування його у нетверезому стані під час ранкового наряду, який проводив обвинувачений. Ні завгосп, ні інші працівники не помітили у нього ознак сп'яніння.

Аргументи прокурора про зацікавленість основного свідка події – слюсаря-сантехніка апеляційний суд визнав безпідставними, зауваживши, що його показання були послідовними та незмінними під час досудового розслідування й судового розгляду провадження.

«Свідок неодноразово зазначав, що обвинувачений не давав йому жодної вказівки про усунення поломки саме в каналізаційному колодязі, який до того ж знаходився за межами території лікарні. Ту обставину, що підтоплення каналізації повинна була усунути відповідна спеціальна бригада водоканалу, а не свідок з загиблим, підтвердили також інші свідки», – зазначив апеляційний суд.

З ухвалою апеляційного суду у справі № 671/726/24 можна ознайомитися у ЄДРСР.

«Судова влада України»


Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерська майстерня
Запрошуємо вас приєднатися до щорічного Марафону від Uteka, де зосереджуємося на найважливіших темах 2025/2026 року – без води, але з користю. На кожному етапі Марафону на вас чекають актуальна інформація, готові рішення, вчасні нагадування, приємні подарунки та стабільно гарний настрій. Бо б...
07.01.2026
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники Бухгалтерський облік та первинні документи: зміни-2026 Пра...
08.01.2026
Що потрібно знати бухгалтеру у 2026 році
У 2026-му бухгалтеру доведеться бути універсальним «солдатом»: трохи юристом, трохи айтішником , трохи психологом. Автоматизація обіцяє полегшення життя, але натомість підкидає нові «бонуси» у вигляді оновлень програм. А ще – уважність до перевірок, до того ж, – я...
Нове
12.02.2026
Повідомлення у месенджері як доказ у трудових спорах – Верховний Суд
Верховний Суд підтвердив, що скріншоти листування у месенджері Viber можуть визнаватися належними та допустимими доказами у трудових спорах, зокрема щодо повідомлення працівника про призупинення дії трудового договору.  Більше за темою: Звільнення працівників за скороченням під час призуп...
12.02.2026
Тривалість неоплачуваною відпустки за сімейними обставинами
Відпустка без збереження заробітної плати може надаватися працівникові на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше ніж 30 календарних днів на рік. Більше за темою: Заміна відпустки грошовою компенсацією: коли та як це можна зробити Виїзд заброньованих працівників за...
12.02.2026
Правила внутрішнього трудового розпорядку: чи обов'язково їх впроваджувати
Наявність трудового розпорядку і, як наслідок, правил внутрішнього трудового розпорядку, важливо як для самого роботодавця, так і його працівників. Деталі див. нижче. Більше за темою: Відпустки, святкові та вихідні дні у воєнний період: що прописати в колективному договорі Звільнення за невик...
Кращі матеріали