Що може бути джерелом для проведення перевірки Держпраці – Верховний Суд

КАС ВС вказав, що на виконання ч. 1 ст. 259 КЗпП Кабмін постановою від 21.09.2019 № 823 затвердив Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю юридичними особами (далі – Порядок № 823). 

Відповідно до п. 2 Порядку № 823 заходи державного контролю за додержанням законодавства про працю з питань виявлення неоформлених трудових відносин здійснюються у формі інспекційних відвідувань, що проводяться інспекторами праці Держпраці та її територіальних органів. 

Таким чином, інспекційне відвідування є формою державного контролю за додержанням законодавства про працю, яке відноситься до повноважень Управління Держпраці та яке проводиться на підставі наказу та направлення. 

Згідно з пп. 3 п. 5 Порядку № 823 підставою для здійснення інспекційних відвідувань є рішення керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин, прийнятим за результатами аналізу інформації, отриманої із засобів масової інформації, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством, та джерел, зазначених у пп.1, 2, 4–7 цього пункту. 

Отже, ВС виснував, що наведена вище правова норма не встановлює вичерпного переліку джерел інформації, натомість, передбачає, що інформація може надходити і з інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством. 

Постанова КАС ВС від 18.06.2024 № 420/21319/21. 

П'ятий апеляційний адміністративний суд

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm