Чотири кроки легального оформлення найманих працівників

Що потрібно для офіційного оформлення найманого працівника:

• укласти трудовий договір в письмовій формі, реєструвати такий договір в центрі зайнятості не потрібно;
• оформити наказ (розпорядження) щодо прийняття працівника на роботу;
• до початку роботи працівника подати до територіального органу ДФС за місцем обліку підприємця як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, повідомлення про прийняття працівника на роботу;
• зробити запис в трудовій книжці про прийняття працівника на роботу.

Що дає офіційне працевлаштування:

• пакет соціальних гарантій,
• пільги та виплати у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю та допомоги при нещасному випадку;
• своєчасну та не нижче мінімального розміру виплати заробітну плату;
• щорічна відпустка та відпустка по догляду за дитиною; податкова знижка тощо.

sfs.gov.ua