Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці
Приклад складання
|
ПОВІДОМЛЕННЯ У зв’язку з прийняттям власниками рішення про зміну в організації праці та зміною істотних умов праці, а саме: зміною режиму роботи – установленням неповного робочого дня, та відповідно до ст. 32 КЗпП попереджаємо Вас про введення цих змін з 01.06.2024. Просимо Вас надати згоду/відмову (письмово) до 27 травня 2024 року щодо роботи в запропонованих умовах. У разі відмови від роботи в нових умовах трудовий договір з Вами буде припинено за п. 6 ст. 36 КЗпП із виплатою вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку згідно зі ст. 44 КЗпП.
З повідомленням ознайомлений (підпис) Володимир КИРИЛЕНКО Зі змінами не згодний 27.05.2024 |
Коментарі до матеріалу