Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Подавать ли уведомление в ТЦК при переводе на другую должность работника, ответственного за ведение воинского учета?

Практическая ситуация

Работника предприятия, на которого возложены обязанности по ведению воинского учета, перевели на другую должность, но он все равно остается ответственным за ведение воинского учета. Нужно ли подавать уведомление в ТЦК в таком случае?

Нет, не нужно.

Напомним, что обязанности по ведению воинского учета на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее – предприятия) возлагаются:

  • на работников службы персонала;
  • при отсутствии штатной единицы службы персонала - на лицо, которое ведет учет работников на предприятии.

Соответствующую норму содержит п. 8 Порядка организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденного постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (далее – Порядок № 1487).

Отметим, что лица, ответственные за ведение воинского учета, должны соответствовать квалификационным требованиям, определенным для инспектора по воинскому учету. Образец должностной инструкции см. здесь.

Посмотрим, в каких случаях работодатель отправляет уведомление в ТЦК.

Уведомление предприятие должно отправлять, в частности, в семидневный срок с даты издания приказа:

  • о назначении лиц ответственных за организацию и ведение воинского учета согласно приложению 1 к Порядку № 1487 (п. 13 Порядка № 1487);
  • о приеме на работу, увольнении с работы.

Сообщение об изменении учетных данных работника отправляется в ТЦК согласно приложению 4 к Порядку № 1487.

Итак, получается, что Порядком № 1487 не предусмотрено уведомление ТЦК о переводе работника, ответственного за ведение воинского учета, на другую должность.

Если бы такой работник уже не был ответственным за ведение воинского учета и вместо него нужно было бы назначить другого, то в таком случае нужно было бы подать уведомление согласно приложению 1.

Но если такой работник работает на предприятии, которое имеет статус критически важного, необходимо будет по нему подать сведения оперативного учета в ПФУ. Соответствующая норма предусмотрена пп. 4 п. 2 постановления КМУ от 22.11.2024 № 1332 «Некоторые вопросы бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время». В ней сказано, что предприятия, которые являются критически важными, не позже чем в течение следующего дня после приема работника на работу, перемещения его из одного структурного подразделения в другое или перевода на другую постоянную должность или работу, увольнения, восстановления на работе, временного прекращения/возобновления действия трудового договора подают в ПФУ соответствующие сведения через вебпортал электронных услуг ПФУ в электронной форме.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
08.08.2025
Обновленная форма Списков и другие изменения по воинскому учету
В данной публикации комментируем очередные изменения по воинскому учету, в частности новую форму Списков и пр. Постановлением КМУ от 30.07.2025 № 916 (далее – Постановление № 916), вступившем в силу с 31.07.2025, внесены очередные изменения в Порядок организации и ведения воинского учета призы...
04.08.2025
Как уведомить ТЦК о возложении на работника обязанностей по ведению воинского учета?
Отвечаем на вопрос о возложении обязанностей по ведению воинского учета, а именно когда и как уведомлять ТЦК. Практическая ситуация На предприятии назначают ответственного за ведение воинского учета. Что нужно сделать в таком случае, как уведомить ТЦК и в какой именно срок? Ответ на данный вопрос...
30.07.2025
Изменения в порядке воинского учета: представители Гоструда и ГНС будут участвовать в проверках
Комментируем очередные изменения в порядке воинского учета: включение в комиссии по проверке представителей Гоструда и ГНС, расширение перечня лиц, которых ТЦК снимают с учета. Постановлением КМУ от 16.07.2025 № 892 внесены изменения в Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военн...
Популярное
01.08.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
26.05.2025
Перечень документов, которые оформляются юридическим лицом для ведения воинского учета
Приведен перечень документов, которые разрабатываются на предприятиях с целью ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов. Порядком организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденным постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (дале...
Новое
08.08.2025
Обновленная форма Списков и другие изменения по воинскому учету
В данной публикации комментируем очередные изменения по воинскому учету, в частности новую форму Списков и пр. Постановлением КМУ от 30.07.2025 № 916 (далее – Постановление № 916), вступившем в силу с 31.07.2025, внесены очередные изменения в Порядок организации и ведения воинского учета призы...
04.08.2025
Как уведомить ТЦК о возложении на работника обязанностей по ведению воинского учета?
Отвечаем на вопрос о возложении обязанностей по ведению воинского учета, а именно когда и как уведомлять ТЦК. Практическая ситуация На предприятии назначают ответственного за ведение воинского учета. Что нужно сделать в таком случае, как уведомить ТЦК и в какой именно срок? Ответ на данный вопрос...
31.07.2025
Изменения в Критериях и порядке признания предприятий критически важными
Рассматриваем изменения в Критериях и порядке признания предприятий критически важными для экономики и территориальной общины, а также будет ли сохранен статус критически важного предприятия после реорганизации некоторых министерств, в частности Минагро. Постановлением КМУ от 14.07.2025 № 847 «...
Лучшие материалы