Подавать ли уведомление в ТЦК при переводе на другую должность работника, ответственного за ведение воинского учета?

Практическая ситуация

Работника предприятия, на которого возложены обязанности по ведению воинского учета, перевели на другую должность, но он все равно остается ответственным за ведение воинского учета. Нужно ли подавать уведомление в ТЦК в таком случае?

Нет, не нужно. Поясним почему.

Обязанности по ведению воинского учета на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее – предприятия) возлагаются:

• на работников службы персонала;
• при отсутствии штатной единицы службы персонала – на лицо, которое ведет учет работников на предприятии.

Соответствующую норму содержит п. 8 Порядка организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденного постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (далее – Порядок № 1487).

Отметим, что лица, ответственные за ведение воинского учета, должны соответствовать квалификационным требованиям, определенным для инспектора по воинскому учету. Образец должностной инструкции см. здесь.

Напомним, в каких случаях работодатель отправляет уведомление в ТЦК.

В частности, предприятие должно отправлять в ТЦК в семидневный срок с даты издания приказа о назначении, увольнении и освобождении от выполнения обязанностей руководителя и лиц, ответственных за организацию и ведение воинского учета, уведомление по форме приложения 1 к Порядку № 1487 (п. 13 Порядка № 1487).

То есть такое уведомление подается только если лицо, ответственное за ведение воинского учета, назначается, увольняется или освобождается именно с указанной должности.

Заметим, что четкого определения термина «освобождение от работы» в законодательстве нет. Но, исходя из практики, можно заключить, что увольнение – это прекращение трудовых отношений (т. е. работник перестает быть работником предприятия), а освобождение – временное отсутствие работника на рабочем месте, но с пребыванием, как и ранее, в трудовых отношениях с работодателем (например, призыв на военную службу во время мобилизации, исполнение общественных и государственных обязанностей, длительное отстранение и т. п.).

Итак, получается, что Порядком № 1487 не предусмотрено уведомление ТЦК о переводе работника, ответственного за ведение воинского учета, на другую должность.

Если бы такой работник уже не был ответственным за ведение воинского учета и вместо него нужно было бы назначить другого, тогда нужно было бы подать уведомление согласно приложению 1.

Но если такой работник работает на предприятии, которое имеет статус критически важного, необходимо будет по нему подать сведения оперативного учета в ПФУ. Соответствующая норма предусмотрена пп. 4 п. 2 постановления КМУ от 22.11.2024 № 1332 «Некоторые вопросы бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время». В ней сказано, что предприятия, которые являются критически важными, не позже чем в течение следующего дня после приема работника на работу, перемещения его из одного структурного подразделения в другое или перевода на другую постоянную должность или работу, увольнения, восстановления на работе, временного прекращения/возобновления действия трудового договора подают в ПФУ соответствующие сведения через веб-портал электронных услуг ПФУ в электронной форме.