Подавать ли уведомление в ТЦК при переводе на другую должность работника, ответственного за ведение воинского учета?

Практическая ситуация

Работника предприятия, на которого возложены обязанности по ведению воинского учета, перевели на другую должность, но он все равно остается ответственным за ведение воинского учета. Нужно ли подавать уведомление в ТЦК в таком случае?

Нет, не нужно.

Напомним, что обязанности по ведению воинского учета на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее – предприятия) возлагаются:

• на работников службы персонала;
• при отсутствии штатной единицы службы персонала - на лицо, которое ведет учет работников на предприятии.

Соответствующую норму содержит п. 8 Порядка организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденного постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (далее – Порядок № 1487).

Отметим, что лица, ответственные за ведение воинского учета, должны соответствовать квалификационным требованиям, определенным для инспектора по воинскому учету. Образец должностной инструкции см. здесь.

Посмотрим, в каких случаях работодатель отправляет уведомление в ТЦК.

Уведомление предприятие должно отправлять, в частности, в семидневный срок с даты издания приказа:

• о назначении лиц ответственных за организацию и ведение воинского учета согласно приложению 1 к Порядку № 1487 (п. 13 Порядка № 1487);
• о приеме на работу, увольнении с работы.

Сообщение об изменении учетных данных работника отправляется в ТЦК согласно приложению 4 к Порядку № 1487.

Итак, получается, что Порядком № 1487 не предусмотрено уведомление ТЦК о переводе работника, ответственного за ведение воинского учета, на другую должность.

Если бы такой работник уже не был ответственным за ведение воинского учета и вместо него нужно было бы назначить другого, то в таком случае нужно было бы подать уведомление согласно приложению 1.

Но если такой работник работает на предприятии, которое имеет статус критически важного, необходимо будет по нему подать сведения оперативного учета в ПФУ. Соответствующая норма предусмотрена пп. 4 п. 2 постановления КМУ от 22.11.2024 № 1332 «Некоторые вопросы бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время». В ней сказано, что предприятия, которые являются критически важными, не позже чем в течение следующего дня после приема работника на работу, перемещения его из одного структурного подразделения в другое или перевода на другую постоянную должность или работу, увольнения, восстановления на работе, временного прекращения/возобновления действия трудового договора подают в ПФУ соответствующие сведения через вебпортал электронных услуг ПФУ в электронной форме.