Лікарняний під час чорнобильської відпустки: чи оплачувати

Оплата праці

Працівник захворів під час перебування в оплачуваній відпустці, наданій йому як постраждалому внаслідок Чорнобильської катастрофи (далі – чорнобильська відпустка). Чи оплачується такий лікарняний та чи потрібно продовжувати цю відпустку на кількість днів тимчасової непрацездатності працівника?

Ні, лікарняний у такому разі не оплачується і відпустка не продовжується.

Нагадаємо, що громадянам, постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи (далі – чорнобильці), віднесеним до категорій 1 та 2, надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 робочих днів на рік (16 календарних днів, оскільки відпустки надаються в календарних днях).

Таку пільгу передбачено п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону від 28.02.1991 № 796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі – Закон № 796). Для отримання цієї відпустки працівник має підтвердити статус чорнобильця та надати копію посвідчення особи, постраждалої внаслідок Чорнобильської катастрофи, де буде зазначено категорію 1 або 2 (частина третя ст. 65 Закону № 796). Зауважимо, що додаткова оплачувана відпустка не надається чорнобильцям 3-ї категорії.

На підставі заяви працівника та копії посвідчення чорнобильця категорії 1 та 2 роботодавець за основним місцем роботи видає наказ про надання додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 16 календарних днів.

Зауважимо, що «чорнобильська» відпустка не належить до щорічних, передбачених розділом ІІ Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) і надається як пільга та компенсація, гарантована законодавством. Оплата такої відпустки здійснюється за кошти державного бюджету та компенсується роботодавцю через органи ПФУ.

Тобто, на відміну від щорічної відпустки, за час перебування в якій нараховується та виплачується заробітна плата, виплати за час перебування в чорнобильській відпустці є компенсаційними.

Оскільки допомога з тимчасової непрацездатності є компенсацією втраченої заробітної плати і подвійної оплати за один і той самий період законодавством не передбачено, така допомога за період пільгової чорнобильської відпустки не призначається.

Детальніше про порядок надання та оформлення чорнобильської відпустки див. у статті «Відпустки «чорнобильцям».

Крім того, якщо на час чорнобильської відпустки припав період тимчасової непрацездатності, така відпустка не продовжується та не переноситься на кількість днів непрацездатності, оскільки на неї не поширюються норми Закону № 504.

Отже, у нашій ситуації лікарняний працівника, який хворів під час перебування в чорнобильській відпустці, не підлягає оплаті, і така відпустка не продовжується та не переноситься на кількість днів тимчасової непрацездатності.