Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Норми тривалості робочого часу в липні 2024 року

Норми часу

Яка норма тривалості робочого часу в липні цього року? Як оформити наказ про додатковий вихідний день на підприємстві за кошти роботодавця?

Нагадаємо, що Указом Президента від 06.05.2024 № 271/2024 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні», затвердженим Законом від 08.05.2024 № 3684-ІХ, воєнний стан продовжено до 05:30 12.08.2024.

В умовах мирного часу на липень 2024 року припадає один святковий день – 15 липня, День Української Державності (ст. 73 КЗпП). Зверніть увагу, що дату цього свята було змінено з 28 липня на 15 липня згідно із Законом від 14.07.2023 № 3258-IX «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України».

Проте в період воєнного стану святкові та неробочі дні вважаються звичайними днями (ч. 6 ст. 6 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Тому норми тривалості робочого часу в липні становлять (див. табл.):

Робочий
тиждень

Норма тривалості робочого часу (год.)

на тиждень

на місяць

1

2

3

5-денний

40

184

60*

276

6-денний

40

181

60*

270

* Нормальна тривалість робочого часу навіть у період воєнного стану не може перевищувати 40 год. на тиждень (ст. 50 КЗпП). Однак на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) нормальну тривалість робочого часу в цей період може бути збільшено до 60 год. на тиждень (ч. 1 ст. 6 Закону № 2136).

Водночас, якщо роботодавець вирішить установити додатковий вихідний 15 липня, він має право це зробити на підставі ст. 91 КЗпП, видавши відповідний наказ (див. зразок). Нагадаємо, що норма цієї статті дозволяє підприємствам, установам, організаціям у межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів установлювати додаткові порівняно з законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників.

Зразок

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ВІЗИТ»
(ТОВ «
ВІЗИТ»)

Код ЄДРПОУ 12345678

НАКАЗ

03.07.2024 Київ        № 126/ОД

Про встановлення додаткового вихідного дня
в липні 2024 року

Відповідно до Указу Президента України від 06.05.2024 № 271/2024 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні», затвердженого Законом від 08.05.2024 № 3684-ІХ «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні», керуючись ст. 91 та ч. 2 ст. 50 КЗоТ,

НАКАЗУЮ:

1. Установити для працівників ТОВ «Візит» додатковий вихідний день 15 липня (понеділок) 2024 року.

2. Затвердити норму тривалості робочого часу в липні 2024 року – 22 робочих дніта 176 робочих годин.

3. Начальнику відділу кадрів ТИМОШЕНКО Оксані:

  • розмістити цей наказ на корпоративному сайті;
  • довести наказ до відома всіх працівників.

Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор (підпис) Віктор ПАЩЕНКО

З наказом ознайомлена:

(підпис)                 Оксана ТИМОШЕНКО

03.07.2024

Норми тривалості робочого часу в липні 2024.doc
Завантажити
Зразок наказу про встановлення додаткового вихідного дня.doc
Завантажити
Коментарі до матеріалу
Статті за темою
09.02.2026
Розрахунок норми тривалості робочого часу – 2026
У статті наводимо розрахунок норми тривалості робочого часу на 2026 рік за п’ятиденного та шестиденного робочого тижня з урахуванням продовження воєнного стану до кінця 2026 року. Облік робочого часу є важливою частиною організації праці, тому роботодавці мають розраховувати норму його тривало...
16.12.2025
Чи можуть працівники із власної ініціативи працювати за індивідуальним графіком?
Чи законно встановлювати працівникам за їхнім бажанням індивідуальний графік роботи, який змінюється щомісяця за погодженням з ними? Практична ситуація На підприємстві є працівники, які за власною ініціативою працюють за індивідуальним графіком на умовах неповного робочого часу. Наприкінці кожного ...
15.12.2025
Шестиденка з вихідним днем у понеділок: чи можливо це?
Чи можна запровадити на підприємстві шестиденку з вихідним днем у понеділок? Практична ситуація Підприємство розташоване на території промислового ринку, який зачинений лише в понеділок, а в суботу і неділю працює. Чи можна запровадити на підприємстві на 2026 рік шестиденку з вихідним днем у понеді...
Популярне
16.01.2026
Бронювання військовозобов’язаних працівників агропромислового сектору
Роботодавці найбільше цікавляться тим, як забронювати військовозобов’язаних, які вимоги установлено до цієї процедури. У статті розглянемо порядок бронювання військовозобов’язаних працівників в агропромисловому секторі, а також надання підприємствам агросфери статусу критично важливого.&...
04.02.2026
Бронювання працівників: покрокові дії
У статті наводимо покроковий алгоритм дій роботодавця щодо бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств. Під час воєнного стану бронювання працівників є одним з важливих завдань роботодавця, адже це дає змогу підприємству працювати завдяки необхідній кількості персоналу. Але чи всі...
30.01.2026
Звіт із праці за формою № 1-ПВ
У статті роз’яснюємо, як оформлювати, коли подавати звіт із праці за формою № 1-ПВ та якими документами керуватися для його заповнення. Зважаючи на те, що з 05.07.2025 відновлено обов’язкове подання статистичної та фінансової звітності для всіх підприємств, установ, організацій та підпри...
Нове
09.02.2026
Розрахунок норми тривалості робочого часу – 2026
У статті наводимо розрахунок норми тривалості робочого часу на 2026 рік за п’ятиденного та шестиденного робочого тижня з урахуванням продовження воєнного стану до кінця 2026 року. Облік робочого часу є важливою частиною організації праці, тому роботодавці мають розраховувати норму його тривало...
29.01.2026
Норми тривалості робочого часу та важливі події в лютому 2026 року
Яка норма тривалості робочого часу в лютому 2026 року? Яка норма тривалості робочого часу в лютому 2026 року? Згідно із Законом від 14.01.2026 № 4757-IX «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» воєнний стан продовжено до...
20.01.2026
Оформлення дистанційного режиму роботи
Розглядаємо, як оформити переведення працівника зі звичайного режиму роботи на дистанційний. Практична ситуація Працівника підприємства під час війни тимчасово переводять на дистанційний режим роботи. Як це правильно оформити? Чи повинен працівник писати заяву в такому разі? Чи можна не укладати пи...
Кращі матеріали