Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Норми тривалості робочого часу в липні 2024 року

Норми часу

Яка норма тривалості робочого часу в липні цього року? Як оформити наказ про додатковий вихідний день на підприємстві за кошти роботодавця?

Нагадаємо, що Указом Президента від 06.05.2024 № 271/2024 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні», затвердженим Законом від 08.05.2024 № 3684-ІХ, воєнний стан продовжено до 05:30 12.08.2024.

В умовах мирного часу на липень 2024 року припадає один святковий день – 15 липня, День Української Державності (ст. 73 КЗпП). Зверніть увагу, що дату цього свята було змінено з 28 липня на 15 липня згідно із Законом від 14.07.2023 № 3258-IX «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України».

Проте в період воєнного стану святкові та неробочі дні вважаються звичайними днями (ч. 6 ст. 6 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Тому норми тривалості робочого часу в липні становлять (див. табл.):

Робочий
тиждень

Норма тривалості робочого часу (год.)

на тиждень

на місяць

1

2

3

5-денний

40

184

60*

276

6-денний

40

181

60*

270

* Нормальна тривалість робочого часу навіть у період воєнного стану не може перевищувати 40 год. на тиждень (ст. 50 КЗпП). Однак на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) нормальну тривалість робочого часу в цей період може бути збільшено до 60 год. на тиждень (ч. 1 ст. 6 Закону № 2136).

Водночас, якщо роботодавець вирішить установити додатковий вихідний 15 липня, він має право це зробити на підставі ст. 91 КЗпП, видавши відповідний наказ (див. зразок). Нагадаємо, що норма цієї статті дозволяє підприємствам, установам, організаціям у межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів установлювати додаткові порівняно з законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників.

Зразок

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ВІЗИТ»
(ТОВ «
ВІЗИТ»)

Код ЄДРПОУ 12345678

НАКАЗ

03.07.2024 Київ        № 126/ОД

Про встановлення додаткового вихідного дня
в липні 2024 року

Відповідно до Указу Президента України від 06.05.2024 № 271/2024 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні», затвердженого Законом від 08.05.2024 № 3684-ІХ «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні», керуючись ст. 91 та ч. 2 ст. 50 КЗоТ,

НАКАЗУЮ:

1. Установити для працівників ТОВ «Візит» додатковий вихідний день 15 липня (понеділок) 2024 року.

2. Затвердити норму тривалості робочого часу в липні 2024 року – 22 робочих дніта 176 робочих годин.

3. Начальнику відділу кадрів ТИМОШЕНКО Оксані:

  • розмістити цей наказ на корпоративному сайті;
  • довести наказ до відома всіх працівників.

Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор (підпис) Віктор ПАЩЕНКО

З наказом ознайомлена:

(підпис)                 Оксана ТИМОШЕНКО

03.07.2024

Норми тривалості робочого часу в липні 2024.doc
Завантажити
Зразок наказу про встановлення додаткового вихідного дня.doc
Завантажити
Коментарі до матеріалу
Статті за темою
17.09.2025
Як оплачувати відрядження працівника, якому встановлено неповний робочий час
У статті розповімо, як розрахувати середньоденний і денний заробіток для оплати днів відрядження працівника, якому встановлено неповний робочий час. Розглянемо, чи впливатиме на розмір оплати часу відрядження встановлення працівнику неповного робочого часу. Як оплачуються дні відрядження? Нагадаємо...
15.09.2025
Віддалена робота: як оформити відносини із найманими працівниками?
У статті розповімо про оформлення трудових відносин із працівниками, які виконують свої обов'язки дистанційно або вдома. Бізнес вдома: що має врахувати підприємець Якщо працівники суб'єкта господарювання виконують роботу, передбачену трудовим договором, вдома або в іншому місці поза офісом/виробничи...
23.07.2025
Що має зробити роботодавець у разі переведення з дистанційного режиму на офісний або навпаки?
У публікації відповідаємо на запитання щодо дій роботодавця в разі переведення працівника на дистанційну роботу та, навпаки, – з дистанційного режиму на роботу на підприємстві. Ситуація із практики Які дії має вчинити роботодавець у разі виникнення потреби перевести працівників з дистанц...
Популярне
01.08.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 року до 05:29 5 листопада 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 ...
31.07.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 05.11.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 15.07.2025 № 4524-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
10.09.2025
Чи має право працівник відмовитися від відрядження?
Так, працівник має право відмовитися від поїздки у відрядження, але лише в таких випадках. Працівник відмовляється від відрядження: чи можливо Так, працівник має право відмовитися від поїздки у відрядження, але лише в таких випадках. 1. Він належить до категорії працівників, яких заборонено направ...
Нове
29.09.2025
Норми тривалості робочого часу та важливі події в жовтні 2025 року
Яка норма тривалості робочого часу в жовтні 2025 року? У статті надамо відповіді на питання щодо тривалості робочого часу у жовтні 2025 року та подання статзвітності. Яка норма тривалості робочого часу в жовтні 2025 року? У жовтні – 31 календарний день. Згідно із Законом від 15.07.2025 №&nbs...
24.09.2025
Що спільного між гнучким та індивідуальним режимом роботи?
У консультації роз’яснюємо, які є форми застосування гнучкого режиму роботи та що спільного він має з індивідуальним режимом праці. Чи можна встановити працівникам індивідуальний режим роботи? Які є варіанти застосування гнучкого режиму праці? ​Щодо встановлення працівникам індивідуального реж...
17.09.2025
Як оплачувати відрядження працівника, якому встановлено неповний робочий час
У статті розповімо, як розрахувати середньоденний і денний заробіток для оплати днів відрядження працівника, якому встановлено неповний робочий час. Розглянемо, чи впливатиме на розмір оплати часу відрядження встановлення працівнику неповного робочого часу. Як оплачуються дні відрядження? Нагадаємо...
Кращі матеріали