Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Нормы продолжительности рабочего времени в июле 2024 года

Нормы времени

Какова норма продолжительности рабочего времени в июле этого года? Как оформить приказ о дополнительном выходном дне на предприятии за счет работодателя?

Напомним, что Указом Президента от 06.05.2024 № 271/2024 «О продлении срока действия военного положения в Украине», утвержденным Законом от 08.05.2024 № 3684-ІХ, военное положение продлено до 05:30 12.08.2024.

В условиях мирного времени на июль 2024 года приходится один праздничный день - 15 июля, День Украинской Государственности (ст. 73 КЗоТ). Обратите внимание, что дата этого праздника была изменена с 28 июля на 15 июля согласно Закону от 14.07.2023 № 3258-IX «О внесении изменений в статью 73 Кодекса законов о труде Украины».

Но в период военного положения праздничные и нерабочие дни считаются обычными днями (ч. 6 ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Поэтому нормы продолжительности рабочего времени в июле составляют (см. табл.):

Рабочая
неделя

Норма продолжительности рабочего времени (час.)

в неделю

в месяц

1

2

3

5-дневная

40

184

60*

276

6-дневная

40

181

60

270

* Нормальная продолжительность рабочего времени даже в период военного положения не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ). Но на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т. п.) нормальная продолжительность рабочего времени в этот период может быть увеличена до 60 часов в неделю (ч. 1 ст. 6 Закона № 2136).

В то же время, если работодатель решит установить дополнительный выходной 15 июля, он имеет право это сделать на основании ст. 91 КЗоТ, издав соответствующий приказ (см. образец). Напомним, что норма данной статьи позволяет предприятиям, учреждениям, организациям в рамках своих полномочий и за счет собственных средств устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.

Образец

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ВІЗИТ»
(ТОВ «
ВІЗИТ»)

Код ЄДРПОУ 12345678

НАКАЗ

03.07.2024 Київ        № 126/ОД

Про встановлення додаткового вихідного дня
в липні 2024 року

Відповідно до Указу Президента України від 06.05.2024 № 271/2024 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні», затвердженого Законом від 08.05.2024 № 3684-ІХ «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні», керуючись ст. 91 та ч. 2 ст. 50 КЗоТ,

НАКАЗУЮ:

1. Установити для працівників ТОВ «Візит» додатковий вихідний день 15 липня (понеділок) 2024 року.

2. Затвердити норму тривалості робочого часу в липні 2024 року – 22 робочих дніта 176 робочих годин.

3. Начальнику відділу кадрів ТИМОШЕНКО Оксані:

  • розмістити цей наказ на корпоративному сайті;
  • довести наказ до відома всіх працівників.

Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор (підпис) Віктор ПАЩЕНКО

З наказом ознайомлена:

(підпис)                 Оксана ТИМОШЕНКО

03.07.2024

Норма продолжительности рабочего времени в июле 2024.doc
Скачать
Зразок наказу про встановлення додаткового вихідного дня.doc
Скачать
Комментарии к материалу
Статьи по теме
14.11.2025
Неполное и сокращенное рабочее время: различия, установление и оформление
В статье рассмотрены особенности установления неполного и сокращенного рабочего времени, а также различия между ними, и приведены образцы соответствующих документов.  Неполное и сокращенное рабочее время – разные с точки зрения трудового права понятия. Поэтому, дальше в статье рассмотрим:...
14.11.2025
Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
В статье ответим на популярные вопросы о введении и документальном оформлении суммированного учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени на практике является распространенным явлением, однако неопределенности в законодательстве по отдельным его элементам периодически вызывают у работ...
14.11.2025
В военный период предприятие меняет режим работы: как оформить отношения с работниками
В статье расскажем, как предприятию изменить режим работы и какими документами это оформить. Во время военного положения многие предприятия устанавливают для персонала режим неполного рабочего времени. Такой шаг, как правило, вызван экономическими факторами (например, сократилось количество заказов...
Популярное
04.11.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 5 ноября 2025 года до 05:29 3 февраля 2026 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 с...
31.10.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 03.02.2026 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 21.10.2025 № 4643-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
10.09.2025
Имеет ли право работник отказаться от командировки?
Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. Работник отказывается от командировки: возможно ли Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. 1. Он относится к категории работников, которых запрещено н...
Новое
14.11.2025
Неполное и сокращенное рабочее время: различия, установление и оформление
В статье рассмотрены особенности установления неполного и сокращенного рабочего времени, а также различия между ними, и приведены образцы соответствующих документов.  Неполное и сокращенное рабочее время – разные с точки зрения трудового права понятия. Поэтому, дальше в статье рассмотрим:...
14.11.2025
Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
В статье ответим на популярные вопросы о введении и документальном оформлении суммированного учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени на практике является распространенным явлением, однако неопределенности в законодательстве по отдельным его элементам периодически вызывают у работ...
14.11.2025
В военный период предприятие меняет режим работы: как оформить отношения с работниками
В статье расскажем, как предприятию изменить режим работы и какими документами это оформить. Во время военного положения многие предприятия устанавливают для персонала режим неполного рабочего времени. Такой шаг, как правило, вызван экономическими факторами (например, сократилось количество заказов...
Лучшие материалы