Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Нормы продолжительности рабочего времени в июле 2024 года

Нормы времени

Какова норма продолжительности рабочего времени в июле этого года? Как оформить приказ о дополнительном выходном дне на предприятии за счет работодателя?

Напомним, что Указом Президента от 06.05.2024 № 271/2024 «О продлении срока действия военного положения в Украине», утвержденным Законом от 08.05.2024 № 3684-ІХ, военное положение продлено до 05:30 12.08.2024.

В условиях мирного времени на июль 2024 года приходится один праздничный день - 15 июля, День Украинской Государственности (ст. 73 КЗоТ). Обратите внимание, что дата этого праздника была изменена с 28 июля на 15 июля согласно Закону от 14.07.2023 № 3258-IX «О внесении изменений в статью 73 Кодекса законов о труде Украины».

Но в период военного положения праздничные и нерабочие дни считаются обычными днями (ч. 6 ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Поэтому нормы продолжительности рабочего времени в июле составляют (см. табл.):

Рабочая
неделя

Норма продолжительности рабочего времени (час.)

в неделю

в месяц

1

2

3

5-дневная

40

184

60*

276

6-дневная

40

181

60

270

* Нормальная продолжительность рабочего времени даже в период военного положения не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ). Но на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т. п.) нормальная продолжительность рабочего времени в этот период может быть увеличена до 60 часов в неделю (ч. 1 ст. 6 Закона № 2136).

В то же время, если работодатель решит установить дополнительный выходной 15 июля, он имеет право это сделать на основании ст. 91 КЗоТ, издав соответствующий приказ (см. образец). Напомним, что норма данной статьи позволяет предприятиям, учреждениям, организациям в рамках своих полномочий и за счет собственных средств устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.

Образец

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ВІЗИТ»
(ТОВ «
ВІЗИТ»)

Код ЄДРПОУ 12345678

НАКАЗ

03.07.2024 Київ        № 126/ОД

Про встановлення додаткового вихідного дня
в липні 2024 року

Відповідно до Указу Президента України від 06.05.2024 № 271/2024 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні», затвердженого Законом від 08.05.2024 № 3684-ІХ «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні», керуючись ст. 91 та ч. 2 ст. 50 КЗоТ,

НАКАЗУЮ:

1. Установити для працівників ТОВ «Візит» додатковий вихідний день 15 липня (понеділок) 2024 року.

2. Затвердити норму тривалості робочого часу в липні 2024 року – 22 робочих дніта 176 робочих годин.

3. Начальнику відділу кадрів ТИМОШЕНКО Оксані:

  • розмістити цей наказ на корпоративному сайті;
  • довести наказ до відома всіх працівників.

Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор (підпис) Віктор ПАЩЕНКО

З наказом ознайомлена:

(підпис)                 Оксана ТИМОШЕНКО

03.07.2024

Норма продолжительности рабочего времени в июле 2024.doc
Скачать
Зразок наказу про встановлення додаткового вихідного дня.doc
Скачать
Комментарии к материалу
Статьи по теме
23.07.2025
Что должен сделать работодатель при переводе с дистанционного режима на офисный или наоборот?
В публикации отвечаем на вопрос, касающийся действий работодателя при переводе работника на дистанционную работу и, наоборот, – с дистанционного режима на работу на предприятии. Ситуация из практики Какие действия должен выполнить работодатель в случае возникновения необходимости перевести ра...
30.06.2025
Неполное и сокращенное рабочее время: различия, установление и оформление
В статье рассмотрены особенности установления неполного и сокращенного рабочего времени, а также различия между ними, и предоставлены образцы соответствующих документов.  Неполное и сокращенное рабочее время – разные с точки зрения трудового права понятия. Поэтому, дальше в статье рассмот...
Популярное
01.08.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
26.05.2025
Перечень документов, которые оформляются юридическим лицом для ведения воинского учета
Приведен перечень документов, которые разрабатываются на предприятиях с целью ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов. Порядком организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденным постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (дале...
Новое
01.08.2025
Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в августе 2025 года
Какая норма продолжительности рабочего времени в августе 2025 года? Какая норма продолжительности рабочего времени в августе 2025 года? Согласно Закону от 15.07.2025 № 4524-ІХ «Об утверждении Указа Президента Украины «О продлении срока действия военного положения в Украине» военно...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
23.07.2025
Что должен сделать работодатель при переводе с дистанционного режима на офисный или наоборот?
В публикации отвечаем на вопрос, касающийся действий работодателя при переводе работника на дистанционную работу и, наоборот, – с дистанционного режима на работу на предприятии. Ситуация из практики Какие действия должен выполнить работодатель в случае возникновения необходимости перевести ра...
Лучшие материалы