Чи можна під час воєнного стану зробити вихідним 1 травня та скоротити робочий час напередодні?

Практична ситуація

Чи можна в умовах воєнного стану встановити для працівників підприємства додатковий вихідний 1 травня, а напередодні – 30 квітня скоротити тривалість робочого часу на одну годину?

Так, можна.

В Україні триває воєнний стан, і поки що його продовжено до 04.05.2026 (Закон від 14.01.2026 № 4757-IX «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні»).

А згідно із Законом від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) під час дії воєнного стану норми ст. 53 та 73 КЗпП не застосовуються. Тобто святкові та неробочі дні є звичайним робочими днями, а отже, не відбувається і скорочення робочого часу на одну годину напередодні святкових та неробочих днів.

Водночас відповідно до ст. 9¹ КЗпП роботодавець у межах своїх повноважень і за власні кошти має право встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників.

А отже, такою додатковою пільгою (за  кошти роботодавця) може бути встановлення додаткового вихідного 1 травня (п’ятниця), а  також скорочення робочого день напередодні вихідного. Відповідне рішення слід оформити наказом по підприємству (див. зразок).

Отже, роботодавець має право встановити для своїх працівників додатковий вихідний 1 травня (п’ятниця) та скоротити напередодні робочий день 30 квітня.

Зауважимо, що в такому разі потрібно буде перерахувати норми тривалості робочого часу на підприємстві з огляду на додатковий вихідний у травні та скорочений робочий час у квітні.

Зразок. Наказ про встановлення додаткового вихідного дня під час воєнного стану та скорочення робочого часу напередодні