Можно ли во время военного положения сделать выходным 1 мая и сократить рабочее время накануне?

Практическая ситуация

Можно ли в условиях военного положения установить для работников предприятия дополнительный выходной 1 мая, а накануне – 30 апреля сократить продолжительность рабочего времени на один час?

Да, можно.

В Украине длится военное положение, и пока оно продлено до 04.05.2026 (Закон от 14.01.2026 № 4757-IX «Об утверждении Указа Президента Украины «О продлении срока действия военного положения в Украине»).

А согласно Закону от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) во время действия военного положения нормы ст. 53 и 73 КЗоТ не применяются. То есть праздничные и нерабочие дни считаются обычными рабочими днями, а соответственно, не сокращается продолжительность рабочего времени на один час накануне праздничных и нерабочих дней.

В то же время, в соответствии со ст. 9¹ КЗоТ работодатель имеет право в рамках своих полномочий и за собственный счет устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.

Такой дополнительной льготой (за счет работодателя) может быть установление дополнительного выходного 1 мая (пятница), а также сокращение рабочего дня накануне выходного. Соответствующее решение следует оформить приказом по предприятию (см. образец).

Итак, работодатель имеет право установить для своих работников дополнительный выходной 1 мая (пятница) и сократить рабочий день накануне – 30 апреля.

Обращаем внимание, что при этом нужно будет пересчитать нормы продолжительности рабочего времени на предприятии с учетом дополнительного выходного в мае и сокращения рабочего времени в апреле.

Образец. Приказ об установлении дополнительного выходного дня во время военного положения и сокращения рабочего времени накануне