Можно ли досрочно расторгнуть трудовой договор с практикантом?

Ситуация из практики

Учащийся профессионально-технического заведения проходит практику на предприятии. На период практики с ним заключен срочный трудовой договор. Но спустя некоторое время практикант пожелал сменить место практики и, соответственно, уволиться. Правомерно ли оформлен такой практикант на работу и можно ли досрочно расторгнуть с ним срочный трудовой договор?

Подчеркнем, что при оформлении учащихся или студентов на практику предприятие должно руководствоваться, прежде всего, Порядком предоставления рабочих мест для прохождения учащимися, слушателями заведений профессионального (профессионально-технического) образования производственного обучения и производственной практики, утвержденным постановлением КМУ от 07.06.1999 № 992 (далее – Порядок).

Согласно данному Порядку предприятие может оформить практиканта на производственную практику без заключения трудового договора. Хотя п. 17 Порядка предусмотрено, что за фактически выполненный объем работ учащимися, слушателями за период производственного обучения и производственной практики в соответствии с производственными заданиями предприятие начисляет им заработную плату согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок. Однако учащиеся, слушатели заведений профессионального (профессионально-технического) образования на время производственного обучения и производственной практики не включаются в состав (список) и штатное расписание работников предприятия (п. 7 Порядка).

При этом законодательством не запрещено принимать практикантов в штат предприятия, заключая с ними срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры имеют особенности в части их прекращения. В частности, статьей 39 КЗоТ предусмотрены условия, при которых срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, а именно:

• болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по договору;
• нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
• случаи, предусмотренные ч. 1 ст. 38 КЗоТ (уважительные причины для увольнения).

Учитывая что перечень уважительных причин в ч. 1 ст. 38 КЗоТ – не исчерпывающий, определение уважительности передано на усмотрение работодателя.

Желание практиканта сменить место практики, а значит, и место работы, не относится к уважительным причинам, перечисленным в ст. 39 КЗоТ. То есть такое основание для расторжения срочного трудового договора по инициативе работника законодательством прямо не предусмотрено. Поэтому, как вариант, предлагаем сторонам прекратить трудовые отношения по соглашению сторон – согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ.