Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як оформити закриття номенклатури справ юридичної особи?

Діловодство

Як робиться підсумковий запис номенклатури справ підприємства, установи, організації?

У кінці року номенклатура справ юридичної особи має закриватися підсумковими записами про фактичну наявність заведених за рік справ. Відповідну норму передбачено п. 20 гл. І розд. IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5.

Зразок номенклатури справ див. тут.

Тому наприкінці кожного діловодного року (який збігається з календарним) зведену номенклатуру справ підприємства й номенклатури справ усіх структурних підрозділів, зокрема відділу кадрів, обов’язково закривають підсумковим записом (див. зразок). У ньому зазначають кількість та категорії фактично заведених за рік справ.

Працівник, відповідальний за організацію кадрового діловодства, підписує підсумковий запис номенклатури справ відділу кадрів і передає підсумкові відомості до канцелярії, відділу діловодства – за їх наявності. В іншому разі ці відомості зберігаються у відділі кадрів.

Про те, як оформлювати номенклатуру справ відділу, читайте у статті «Номенклатура справ структурного підрозділу: як оформити».

Керівник служби діловодства (особа, відповідальна за діловодство на підприємстві) зводить усі відомості разом, підписує підсумковий запис зведеної номенклатури справ і повідомляє керівника архівного підрозділу (особу, відповідальну за архів підприємства) про фактичну наявність справ, заведених на підприємстві за рік.

Нова номенклатура справ вводиться в дію з 1 січня нового року. Зауважимо, що конкретного строку, коли саме слід зробити підсумковий запис та закрити номенклатуру справ юридичної особи, немає, тому це можна виконати в будь-яких числах грудня – так, щоб встигнути до 1 січня.

Зразок. Підсумковий запис про кількість справ, заведених 2025 року

 

Підсумковий запис про категорії та кількість справ, заведених 2025 року

За строками зберігання

Усього справ

У тому числі

перехідних

з позначкою «ЕПК»

1

2

3

4

Постійне

3

2

Тривале (понад 10 років)

15

10

1

Тимчасове (до 10 років включно)

8

5

1

Разом

26

17

2

Начальник відділу кадрів

29.12.2025

Секретар

29.12.2025

(підпис)

 

(підпис)

 

Олеся ХОМЕНКО

 

Ліна СІРА

 

Підсумкові відомості передано до служби діловодства.

Посадова особа, відповідальна за передавання:

начальник відділу кадрів

(підпис) Олеся ХОМЕНКО

29.12.2025

Детальніше про те, як оформити номенклатуру справ, див. у статті «Оформлення номенклатури справ юридичної особи».

Зразок. Підсумковий запис про кількість справ, заведених 2025 року.doc
Завантажити
Коментарі до матеріалу
Статті за темою
18.06.2026
10 найпоширеніших помилок у наказах, за які «чіпляються» аудитори
Розберемо найпоширеніші помилки в наказах, на які насамперед звертають увагу аудитори, та покажемо, як оформити документ так, щоб він без проблем пройшов перевірку. Як виглядає «проблемний» наказ очима аудитора та чому одна фраза може коштувати установі фінансових проблем? У цій статті-п...
08.06.2026
Безризиковий наказ: як скласти за всіма правилами
Розглянуто, які реквізити, формулювання та посилання на законодавство у наказі справді мають значення, – із практичними зразками та типовими помилками бюджетних установ. Наказ – один із базових документів у діяльності будь-якої установи. Саме за допомогою нього оформлюють кадрові рішення...
23.04.2026
Чи можна зобов’язати працівників підписувати кадрові документи ЕЦП?
Розглядаємо, чи може роботодавець запровадити електронне підписання працівниками кадрових документів. Практична ситуація На підприємстві частина співробітників працює віддалено. Чи може роботодавець зобов’язати їх, а також, інших працівників, підписувати кадрові документи (заяви, накази тощо)...
Популярне
05.05.2026
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Зі статті дізнаєтеся, на які нюанси має звернути увагу кадровик у зв’язку із продовженням воєнного стану та мобілізації. Учергове продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 4 травня 2026 року до 2 серпня 2026 року. Розглянемо особливості організації трудови...
07.05.2026
Відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації
У статті розповімо про умови та порядок отримання працівниками відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації. На сьогодні одне з проблемних питань для багатьох роботодавців – як уберегти своїх працівників від призову на військову службу під час мобілізації, щоб забезпечити нор...
07.05.2026
Заповнюємо та затверджуємо списки персонального військового обліку
У статті детально роз’яснюємо, як заповнювати оновлену форму списків персонального військового обліку, та наводимо зразок заповненого списку. Постановою КМУ від 30.07.2025 № 916 було внесено зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та ...
Нове
18.06.2026
10 найпоширеніших помилок у наказах, за які «чіпляються» аудитори
Розберемо найпоширеніші помилки в наказах, на які насамперед звертають увагу аудитори, та покажемо, як оформити документ так, щоб він без проблем пройшов перевірку. Як виглядає «проблемний» наказ очима аудитора та чому одна фраза може коштувати установі фінансових проблем? У цій статті-п...
16.06.2026
Що означають статуси звернення на порталі ПФУ під час подання копій трудових книжок?
З’ясовуємо, що означають статуси звернень в особистому кабінету на порталі ПФУ після передання копій трудових книжок. Відповіді на запитання Роботодавець подав скан-копії трудових книжок на вебпортал ПФУ ще декілька місяців тому. Проте деякі з цих документів не прийняті, в деяких із них різні...
11.06.2026
Чи передбачено відповідальність за неоцифрування трудових книжок до 10.06.2026?
З&;ясовуємо, чи буде штраф, якщо відомості з трудових книжок не передано в ПФУ до 10 червня 2026 року. Ситуація із практики На підприємстві не встигли відсканувати та передати на портал ПФУ відомості із трудових книжок працівників. Чи передбачено штрафні санкції за несвоєчасне подання чи інші н...
Кращі матеріали