Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как оформить закрытие номенклатуры дел юридического лица?

Делопроизводство

Как выполнить итоговую запись номенклатуры дел предприятия, учреждения, организации?

В конце года номенклатура дел юридического лица должна закрываться итоговыми записями о фактическом наличии заведенных за год дел. Соответствующая норма предусмотрена п. 20 гл. I разд. IV Правил организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных приказом Минюста от 18.06.2015 № 1000/5.

Образец номенклатуры дел см. здесь.

Поэтому в конце каждого делопроизводственного года (совпадающего с календарным) сводную номенклатуру дел предприятия и номенклатуры дел всех структурных подразделений, в том числе отдела кадров, обязательно закрывают итоговой записью (см. образец). В нем указывают количество и категории фактически заведенных за год дел.

Работник, ответственный за организацию кадрового делопроизводства, подписывает итоговую запись номенклатуры дел отдела кадров и передает итоговые сведения в канцелярию, отделу делопроизводства – при их наличии. В противном случае эти сведения хранятся в отделе кадров.

О том, как оформлять номенклатуру дел отдела, читайте в статье «Номенклатура дел структурного подразделения: как оформить».

Руководитель службы делопроизводства (лицо, ответственное за делопроизводство на предприятии) сводит все сведения вместе, подписывает итоговую запись сводной номенклатуры дел и уведомляет руководителю архивного подразделения (лицо, ответственное за архив предприятия) о фактическом наличии дел, заведенных на предприятии за год.

Новая номенклатура дел вводится в действие с 1 января нового года. Заметим, что конкретный срок, когда именно нужно выполнить итоговую запись и закрыть номенклатуру дел юридического лица, не установлен. Поэтому закрыть номенклатуру дел можно любого числа декабря – так, чтобы успеть до 1 января.

Образец. Итоговая запись о категориях и количестве дел, заведенных в 2025 году

Підсумковий запис про категорії та кількість справ, заведених 2025 року

За строками зберігання

Усього справ

У тому числі

перехідних

з позначкою «ЕПК»

1

2

3

4

Постійне

3

2

Тривале (понад 10 років)

15

10

1

Тимчасове (до 10 років включно)

8

5

1

Разом

26

17

2

Начальник відділу кадрів

29.12.2025

Секретар

29.12.2025

(підпис)

 

(підпис)

 

Олеся ХОМЕНКО

 

Ліна СІРА

 

Підсумкові відомості передано до служби діловодства.

Посадова особа, відповідальна за передавання:

начальник відділу кадрів

(підпис) Олеся ХОМЕНКО

29.12.2025

Подробнее о том, как оформить номенклатуру дел, см. в статье «Оформление номенклатуры дел юридического лица».

Зразок. Підсумковий запис про кількість справ, заведених 2025 року.doc
Скачать
Комментарии к материалу
Статьи по теме
18.06.2026
10 наиболее распространенных ошибок в приказах, за которые «цепляются» аудиторы
Разберем наиболее распространенные ошибки в приказах, на которые в первую очередь обращают внимание аудиторы, и покажем, как оформить документ так, чтобы он без проблем прошел проверку. Как выглядит «проблемный» приказ глазами аудитора и почему одна фраза может стоить учреждению финансов...
08.06.2026
Безрисковый приказ: как составить по всем правилам
Рассмотрено, какие реквизиты, формулировки и ссылки на законодательство в приказе действительно имеют значение, – с практическими образцами и типичными ошибками бюджетных учреждений. Приказ – один из базовых документов в деятельности любого учреждения. Именно с его помощью оформляют кадр...
23.04.2026
Можно ли обязать работников подписывать кадровые документы ЭЦП
Рассматриваем, может ли работодатель установить электронное подписание работниками кадровых документов. Практическая ситуация На предприятии часть сотрудников работает удаленно. Может ли работодатель обязать их, а также, других работников, подписывать кадровые документы (заявления, приказы и т. п.)...
Популярное
05.05.2026
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Из статьи узнаете, на какие нюансы должен обратить внимание кадровик в связи с продлением военного положения и мобилизации. В очередной раз продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 4 мая 2026 года по 2 августа 2026 года. Рассмотрим особенности организации трудовы...
07.05.2026
Отсрочка от призыва на военную службу во время мобилизации
В статье расскажем об условиях и порядке получения работниками отсрочки от призыва на военную службу во время мобилизации. На сегодняшний день один из проблемных вопросов для многих работодателей – как уберечь своих работников от призыва на военную службу во время мобилизации, чтобы обеспечить...
07.05.2026
Заполняем и утверждаем списки персонального воинского учета
В статье подробно разъясняем, как заполнять обновленную форму списков персонального воинского учета, и приводим образец заполненного списка. Постановлением КМУ от 30.07.2025 № 916 были внесены изменения в Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвер...
Новое
18.06.2026
10 наиболее распространенных ошибок в приказах, за которые «цепляются» аудиторы
Разберем наиболее распространенные ошибки в приказах, на которые в первую очередь обращают внимание аудиторы, и покажем, как оформить документ так, чтобы он без проблем прошел проверку. Как выглядит «проблемный» приказ глазами аудитора и почему одна фраза может стоить учреждению финансов...
16.06.2026
Что означают статусы обращения на портале ПФУ при предоставлении копий трудовых книжек?
Выясняем, что означают статусы обращений в личном кабинете на портале ПФУ после передачи копий трудовых книжек. Ответы на вопросы Работодатель передал скан-копии трудовых книжек на веб-портал ПФУ еще несколько месяцев назад. Однако некоторые из этих документов не приняты, в некоторых из них разные ...
11.06.2026
Предусмотрена ли ответственность за неоцифровку трудовых книжек до 10.06.2026?
Выясняем, будет ли штраф, если сведения из трудовых книжек не переданы в ПФУ до 10 июня 2026 года. Ситуация из практики На предприятии не успели отсканировать и передать на портал ПФУ сведения из трудовых книжек работников. Предусмотрены ли штрафные санкции за несвоевременное представление или друг...
Лучшие материалы