Выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без доплаты: чем грозит?
10.04.2017 1175 0 1
На предприятии работника обязали выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника (помимо своей основной работы). Однако доплачивать ему за такую работу не стали. Правомерны ли действия предприятия и какую ответственность они могут повлечь за собой?
Действия предприятия неправомерны. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника предприятие обязано доплачивать (ч. 1 ст. 105 КЗоТ). Размер такой доплаты устанавливается в коллективном договоре либо в локальных актах предприятия.
Доплата за выполнение работы временно отсутствующего работника относится к основной заработной плате (ч. 1 ст. 2 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР, далее – Закон № 108).
Поэтому невыплата работнику такой доплаты может быть расценена как выплата ему зарплаты не в полном объеме. Ведь работнику, который трудился за двоих, работодатель заплатил только за выполнение своих должностных обязанностей.
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года