Выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без доплаты: чем грозит?

10.04.2017 1178 0 1

На предприятии работника обязали выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника (помимо своей основной работы). Однако доплачивать ему за такую работу не стали. Правомерны ли действия предприятия и какую ответственность они могут повлечь за собой?

Действия предприятия неправомерны. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника предприятие обязано доплачивать (ч. 1 ст. 105 КЗоТ). Размер такой доплаты устанавливается в коллективном договоре либо в локальных актах предприятия.

Доплата за выполнение работы временно отсутствующего работника относится к основной заработной плате (ч. 1 ст. 2 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР, далее – Закон № 108).

Поэтому невыплата работнику такой доплаты может быть расценена как выплата ему зарплаты не в полном объеме. Ведь работнику, который трудился за двоих, работодатель заплатил только за выполнение своих должностных обязанностей.