Облік та оплата праці: документальне оформлення
11.11.2016 1828 0 1
Підставою для нарахування заробітної плати працівникам підприємства є табель обліку використання робочого часу та штатний розпис, у якому відображено їх оклади. Також до документів, на підставі яких здійснюють розрахунки з оплати праці, відносяться різні накази (про преміювання співробітників, надання відпусток і т. д.), довідки та відомості. Розглянемо докладніше кожний із цих документів.
До загальних документів з організації обліку та оплати праці відносяться штатний розпис і табель обліку використання робочого часу на підприємстві.
Штатний розпис
Штатний розпис – це внутрішній документ підприємства, який визначає його структуру та штатний склад, а також чисельність працівників.
Відповідно до ст. 64 ГК кожне підприємство самостійне визначає свою організаційну структуру, установлює чисельність працівників і складає штатний розпис. Таким чином, штатний розпис повинен бути на кожному підприємстві. Більше того, у випадку його відсутності посадові особи підприємства можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу в розмірі від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1 700 грн.) на підставі ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. № 8073-X (див. роз'яснення в Листі Мінпраці та соцполітики України від 27.06.07 р. № 162/06/187-07 «Щодо штатного розпису»).
Штатний розпис містить назву посад, чисельність персоналу та посадові оклади працівників підприємства.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року