Чули, що нещодавно помінялися строки позовної давності для трудових спорів. Які саме відбулися зміни і з якого моменту їх слід застосовувати?
Тобто наразі у працівника є тільки 3 місяці для того, щоб оспорити суму виплат, отриману ним при звільненні, хоча раніше спори щодо заробітної плати не обмежувалися ніякими строками?
Чи можна поновити строк для звернення до суду, пропущений з поважної причини?
А як відлічуватиметься строк для звернення до суду, якщо роботодавець не видав працівникові копію наказу і письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми?
Як застосовуються строки до спорів, що виникли до 19.07.2022?