Трудові гарантії для учасників бойових дій

Із цієї статті ви дізнаєтеся: які трудові гарантії повинен забезпечити роботодавець при прийнятті на роботу і при подальшій роботі учасників бойових дій (у т. ч. учасників АТО, «афганців» та ін.) та осіб з інвалідністю внаслідок війни (далі – інваліди війни).

Що можна зробити на практиці: правильно прийняти на роботу зазначених осіб, правильно оформити цим категоріям співробітників відпустку, лікарняний тощо.

Особи, яким присвоюється статус учасників бойових дій та інвалідів війни, зазначені в Законі від 22.10.93 р. № 3551-XII (далі – Закон № 3551).

Згідно зі ст. 5 Закону № 3551 учасниками бойових дій є особи, які брали участь у виконанні бойових завдань із захисту Батьківщини як у мирний, так і у воєнний час у складі:

• військових підрозділів, з'єднань, об'єднань усіх видів і родів військ Збройних сил діючої армії (флоту);
• партизанських загонів;
• підпілля та інших формувань.

На замітку! Вичерпний список осіб, які належать до учасників бойових дій, наведений у ст. 6 Закону № 3551 (сюди відносяться у т. ч. учасники АТО на території Донецької та Луганської областей, військовозобов'язані, які направлялися до Афганістану).