Трудові гарантії для учасників бойових дій
Із цієї статті ви дізнаєтеся: які трудові гарантії повинен забезпечити роботодавець при прийнятті на роботу і при подальшій роботі учасників бойових дій (у т. ч. учасників АТО, «афганців» та ін.) та осіб з інвалідністю внаслідок війни (далі – інваліди війни).
Що можна зробити на практиці: правильно прийняти на роботу зазначених осіб, правильно оформити цим категоріям співробітників відпустку, лікарняний тощо.
Особи, яким присвоюється статус учасників бойових дій та інвалідів війни, зазначені в Законі від 22.10.93 р. № 3551-XII (далі – Закон № 3551).
Згідно зі ст. 5 Закону № 3551 учасниками бойових дій є особи, які брали участь у виконанні бойових завдань із захисту Батьківщини як у мирний, так і у воєнний час у складі:
- військових підрозділів, з'єднань, об'єднань усіх видів і родів військ Збройних сил діючої армії (флоту);
- партизанських загонів;
- підпілля та інших формувань.
На замітку! Вичерпний список осіб, які належать до учасників бойових дій, наведений у ст. 6 Закону № 3551 (сюди відносяться у т. ч. учасники АТО на території Донецької та Луганської областей, військовозобов'язані, які направлялися до Афганістану).
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року