Трудовые гарантии для участников боевых действий

08.08.2019 1599 0 0

Из этой статьи вы узнаете: какие трудовые гарантии должен обеспечить работодатель при приеме на работу и при дальнейшей работе участников боевых действий (в т. ч. участников АТО, «афганцев» и др.) и лиц с инвалидностью вследствие войны (далее – инвалиды войны).

Что можно сделать на практике: правильно принять на работу указанных лиц, правильно оформить данным категориям сотрудников отпуск, больничный и т. д.

Лица, которым присваивается статус участников боевых действий и инвалидов войны, указаны в Законе от 22.10.93 г. № 3551-XII (далее – Закон № 3551).

Согласно ст. 5 Закона № 3551 участниками боевых действий являются лица, участвовавшие в выполнении боевых заданий по защите Родины как в мирное, так и в военное время в составе:

воинских подразделений, соединений, объединений всех видов и родов войск Вооруженных сил действующей армии (флота);
партизанских отрядов;
подполья и других формирований.

На заметку! Исчерпывающий список лиц, которые относятся к участникам боевых действий, приведен в ст. 6 Закона № 3551 (сюда относятся в т. ч. участники АТО на территории Донецкой и Луганской областей, военнообязанные, которые направлялись в Афганистан).

Полная версия доступна только подписчикам