Скорочений і неповний робочий час: у чому різниця?
Акценти цієї статті:
- за якими критеріями розрізняють неповний і скорочений робочий час;
- як оплачується робота при такому режимі робочого часу;
- які правила оформлення.
У трудовому законодавстві є два поняття: «скорочений робочий час» і «неповний робочий час». На практиці їх часто плутають. А це тягне за собою помилки в оплаті праці працівників, які можуть дуже дорого коштувати роботодавцеві. Сьогодні ми розповімо, у чому ж різниця між цими поняттями і як правильно оформити той або інший режим робочого часу.
Якщо робочий час можна скоротити або зробити неповним – значить, має бути повний робочий час, тобто норма.
Визначення різних режимів робочого часу знаходимо у гл. IV КЗпП.
Нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП).
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року
