Скорочений і неповний робочий час: у чому різниця?

25.12.2019 1361 0 2

Акценти цієї статті:

за якими критеріями розрізняють неповний і скорочений робочий час;
як оплачується робота при такому режимі робочого часу;
які правила оформлення.

У трудовому законодавстві є два поняття: «скорочений робочий час» і «неповний робочий час». На практиці їх часто плутають. А це тягне за собою помилки в оплаті праці працівників, які можуть дуже дорого коштувати роботодавцеві. Сьогодні ми розповімо, у чому ж різниця між цими поняттями і як правильно оформити той або інший режим робочого часу.

Якщо робочий час можна скоротити або зробити неповним – значить, має бути повний робочий час, тобто норма.

Визначення різних режимів робочого часу знаходимо у гл. IV КЗпП.

Нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП).

Повна версія доступна тільки передплатникам