• Швидкий пошук надійних рішень
    і практичної інформації

Uteka

Я шукаю...

Де шукати:

розширений пошук
Отримайте доступ до більше 2 мільйонів готових рішень, публікацій та оглядів
Оформити
передплату

Скорочений і неповний робочий час: у чому різниця?

25.12.2019 1057 0 1

Акценти цієї статті:

  • за якими критеріями розрізняють неповний і скорочений робочий час;
  • як оплачується робота при такому режимі робочого часу;
  • які правила оформлення.

У трудовому законодавстві є два поняття: «скорочений робочий час» і «неповний робочий час». На практиці їх часто плутають. А це тягне за собою помилки в оплаті праці працівників, які можуть дуже дорого коштувати роботодавцеві. Сьогодні ми розповімо, у чому ж різниця між цими поняттями і як правильно оформити той або інший режим робочого часу.

Якщо робочий час можна скоротити або зробити неповним – значить, має бути повний робочий час, тобто норма.

Визначення різних режимів робочого часу знаходимо у гл. IV КЗпП.

Нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП).

Повна версія доступна тільки передплатникам

Кращі матеріали