Акценти цієї статті:
У трудовому законодавстві є два поняття: «скорочений робочий час» і «неповний робочий час». На практиці їх часто плутають. А це тягне за собою помилки в оплаті праці працівників, які можуть дуже дорого коштувати роботодавцеві. Сьогодні ми розповімо, у чому ж різниця між цими поняттями і як правильно оформити той або інший режим робочого часу.
Якщо робочий час можна скоротити або зробити неповним – значить, має бути повний робочий час, тобто норма.
Визначення різних режимів робочого часу знаходимо у гл. IV КЗпП.
Нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП).